Общероссийский Профсоюз образования

Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области

190098, Санкт-Петербург. пл. Труда, д.4, Дворец труда, кв. 38



Центральный РК Профсоюза

P5120061Председатель — КИРЬЕНКО Александр Александрович.

Почтовый адрес: 191167, Невский пр., д.174

Тел. 274-34-31

 

 

 

 


Профсоюз работников народного образования и науки РФТерриториальная организация Центрального района Санкт-Петербурга

Председатель территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ – КИРЬЕНКО Александр Александрович, кандидат военных наук, доцент. Окончил две военных академии и Государственный педагогический университет имени А.И. Герцена. Полковник в отставке. Член партии «Единая Россия.
Является ведущим преподавателем курса «Охрана труда» Зонального учебно-методического центра профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области».
Член постоянно действующей комиссии по организации отдыха и оздоровления педагогических работников государственных бюджетных образовательных учреждений Центрального района СПб, заместитель руководителя службы охраны труда отдела образования Центрального района (технический инспектор охраны труда райкома профсоюза), член призывной комиссии администрации Центрального района, эксперт АППО по оценке деятельности в рамках конкурса лучших учителей образовательных учреждений Санкт-Петербурга, член координационных Советов проведения сборов с юношами 10-х классов и проведением игр «Зарница» и «Орленок».
Главный бухгалтер территориальной организации - Сабадаш Светлана Александровна.
Адрес: Невский проспект, 174, Отдел образования администрации Центрального района Санкт-Петербурга, кабинет № 256
Телефон/факс 274-34-31

В своей работе и работе территориальной организации выработаны две основополагающие тенденции работы профсоюза

Главное – зарплата и безопасность труда

«Главное назначение профсоюза отстаивать права трудящихся, а не заниматься распределением материальной помощи».
Именно на этом принципе и строится вся работа возглавляемого мной профсоюзного райкома. Поэтому в центре внимания профсоюзных лидеров Центрального района находится развитие социального партнерства с работодателем, ведь достичь максимально комфортных условий труда для педагогов можно только совместными усилиями профсоюза и власти.

Справка

Сегодня первичные профсоюзные организации действуют в 60-ти образовательных учреждениях Центрального района Санкт-Петербурга. А в профсоюзе состоит 49% от всех работающих в них. Всего же в районе работает 120 образовательных учреждений.

Однако Александр Александрович не слишком доволен количеством членов профсоюза. «Еще 10 лет назад, – говорит он, – в наших рядах числилось 70% всех наших работников». Причина в том, что с 2004 года и до недавнего времени районная администрация, занимала антипрофсоюзную позицию. «В некоторых коллективах работников вынуждали писать заявления о выходе из профсоюза под надуманными и откровенно несостоятельными предлогами», – вспоминает он. Так, вместо социального партнерства райкому приходилось вести с чиновниками самую настоящую борьбу. В настоящее время налажена конструктивная, деловая атмосфера взаимодействия с отделом образования и администрацией Центрального района.


Социальное партнерство сегодня

В последние годы, с приходом нового руководителя отдела образования – Симаковой Нелли Геннадьевны, положение изменилось. «Районный отдел образования привлекает наш райком к решению многих важных вопросов. Нелли Геннадьевна всегда прислушивается к мнению профсоюза. Сейчас социальное партнерство в районе можно охарактеризовать всего лишь как «мирное сосуществование». Проблема заключается в низком профсоюзном членстве. Людям нужна социальная справедливость. И в этом немалое подспорье должно сыграть заключение районного отраслевого соглашения. Задача райкома профсоюза довести членство в профсоюзе до критической численности 50% от всех работающих в образовательных учреждениях, что дает юридическое право представлять интересы всех работающих в образовательных учреждениях.

На уровне «первичек»

Тем не менее, ряд существенных вопросов профсоюзу удается решить на уровне своих первичных организаций при заключении коллективных договоров. Прежде всего это вопросы увольнения и приема на работу. «С каждым годом эта тема приобретает все большую актуальность в связи с оптимизацией сети образовательных учреждений и меняющейся демографической ситуацией. В коллективных договорах закрепляются дополнительные оплачиваемые отпуска и надбавки за дополнительные виды работы, в частности, за ту же профсоюзную
деятельность. Весь коллектив понимает, что профсоюзная работа важна для всех и руководитель ценит такого работника. В Центральном районе существует очень большое ядро руководителей, которые понимают, что задачи и основные цели работы профсоюза – это защита прав трудящихся. Но все же, далеко не все руководители школ и детских садов отдают себе в этом отчет.

Что важнее?

Мы убеждены в том, что профсоюзные взносы нужны не для того, чтобы возвращать их в первичные организации для оказания мизерной материальной помощи, а для того, чтобы иметь возможность оплачивать услуги необходимых специалистов, прежде всего юристов, компетентных в вопросах трудового права. Мы неоднократно выступали с предложением к своим коллегам в соседних районах совместно оплачивать труд такого юрисконсульта. Ведь высококлассный специалист требует и высококлассной зарплаты. К сожалению, эту инициативу председатели других райкомов не поддержали. Хотя от наличия юриста не только в Территориальном комитете на Площади Труда, было бы лучше всем.
Но «межрайонная юридическая консультация» далеко не единственная наша идея. Ее поддерживают и ряд других районов Санкт-Петербурга. Более 10-ти лет назад в районе был создан Фонд социальной поддержки, где раз в три месяца аккумулируются все профсоюзные взносы первичных организаций. Это позволяет оказать уже серьезную материальную помощь. Самая большая выплата – 20 тысяч рублей. Райком осуществляет и еще одну важную акцию – распространение добровольного медицинского страхования на наибольшее количество членов профсоюза.
Для того, чтобы полис ДМС стоил дешевле, требуется объединение более чем 100 человек, чего, как раз, и можно добиться используя структуру профсоюзной организации.

Не раздавать, а бороться

Но, все же, главная задача профсоюза – это защита трудовых прав. – «Гарантированная зарплата по стандартам Международной организации труда (Мот) не менее 70% а не 50% как у нас происходит сейчас. Давайте говорить об этом честно, и о соблюдении других стандартов Мот, а не заниматься песнями и новогодними праздниками». По нашему мнению, с возможным объединением города и области перед профсоюзом встанет задача изменения структуры оплаты труда. Обсуждать это нужно уже сейчас.
Еще одна проблема – аттестация рабочих мест. Когда на неё не было денег, то профсоюз помог их «выбить», но сегодня всё идет «сверху вниз». Аттестацию провели фирмы, выигравшие конкурс, а сами руководители образовательных учреждений и профсоюзные лидеры не были должным образом подготовлены. В результате аттестации рабочих мест получился парадокс; в школах, располагающихся в одинаковых зданиях, количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда разнится на порядок. А всё дело в том, что где-то был специалист, и он указал на все возможные нюансы, а где-то нет. Аттестацию провели формально и профсоюз не привлекали.

Прямая речь

Александр Александрович, председатель Центральной районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ: «Профсоюз существует для того, чтобы бороться за права трудящихся, прежде всего, за достойную зарплату и соответствующие безопасные условия труда. Если же мы и дальше будем заниматься, главным образом, распределением материальной помощи и организацией досуга, то к нам и будут относиться, как к чему-то несущественному.
Единственный способ изменить ситуацию и усилить профсоюзные позиции – это перестать быть банальным распределителем материальных благ».
Для организации обучения юридическим вопросам территориальный комитет периодически выпускает брошюры серии «Библиотека профсоюзного активиста». В настоящее время издано 14 брошюр связанных с правовыми аспектами деятельности профактива и вопросами безопасности труда.

Уважаемые друзья, коллеги, члены профсоюза!

В адрес Райкома профсоюза Центрального района поступает от Вас большое количество вопросов связанных с правовым регулированием Вашей трудовой деятельности, разрешением конфликтных ситуаций возникающих в Ваших организациях. На мой взгляд, это в большей степени вызвано отсутствием у Вас нормативно-правовой базы.
Этот пробел мы решили восполнить выпуском серии брошюр «Библиотека профсоюзного активиста».
Вся Ваша профсоюзная деятельность, Ваши взаимоотношения с работодателем, администрацией учреждения и трудовым коллективом должны строиться только в правовом поле, основанном на нормативно-правовой базе законов, постановлений, приказов Правительства и Министерств Российской Федерации и локальных актах Вашего учреждения.
Желаю Вам успехов в Вашей трудной и важной для всего коллектива профсоюзной деятельности.
Двери Райкома профсоюза Центрального района всегда для Вас открыты.