Общероссийский Профсоюз образования

Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области

190098, Санкт-Петербург. пл. Труда, д.4, Дворец труда, кв. 38



Колпинский РК Профсоюза

0013sgsТерриториальная организация
Колпинского района Санкт-Петербурга
профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации
Санкт-Петербург, Колпино
улица Тверская, дом 54/4 кабинет 50
Е-mail  kolpinrkp@mail.ru., тел   417-20-30

 

Количество образовательных учреждений – 84.
Количество первичных профсоюзных организаций – 74.
Председатель :  Ломова Инна Витальевна
Избрана на должность председателя на конференциях в 1994,1999,2004 и в 2009году. Образование высшее.
Ветеран труда, награждена грамотами Министерства образования, ЦК профсоюза, Федерации профсоюзов, медалями «В память 300летия Санкт- Петербурга», «100лет Профсоюзам России», «285лет Колпино», нагрудным знаком профсоюза  «За активную работу».

 


ППО ГБДОУ № 40 - победитель конкурса первичных профсоюзных организаций Колпинского района 

 

Наша профсоюзная организация


 

С целью повышения правовых знаний в детском саду был создан профсоюзный кружок «Единство». Эта форма работы для нас новая. Название было выбрано неслучайно, т.к. девиз Профсоюзов «Наша сила в ЕДИНСТВЕ».

Edinstvo

НАШ ДЕВИЗ:

Lozung

РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА

chizhova

ЧИЖИКОВА М.Г.
председатель ппо гбдоу № 40

 

"О грядущем думают политики,
О былом - историки,

О настоящем - ПРОФСОЮЗ"

 

 

 

 

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОФСОЮЗНОМ КРУЖКЕ «ЕДИНСТВО»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.Профсоюзный кружок – объединение единомышленников, призванное вести работу среди работников ДОУ – членов Профсоюза, по уставной, правовой, законодательной деятельности.

         2.Деятельность кружка направлена на рост правовой грамотности членов Профсоюза; на углубленное изучение трудового законодательства, а также на мотивацию профсоюзного членства.

         3. Работа кружка тесно связана с жизнью коллектива.

II. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КРУЖКА

1.Кружок создается первичными профсоюзными организациями и имеют не менее 5 слушателей.

         2.Подготовка методических материалов осуществляется непосредственно руководителем кружка на основании методических материалов профсоюза.

3.Первичная профсоюзная организация может дать согласие на участие в кружке и среди не членов Профсоюза.

III. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

          Содержание работы профсоюзного кружка стоится по направлениям:

         1.Обучение актива.

         2.Подготовка методических материалов.

         3.Заседания круглых столов, деловые встречи, деловые игры.

         4.Практические занятия.

         5.Анкетирование.

         6.Тестирование.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

         Наличие программы профсоюзного кружка.

         Наличие плана работы.

         Создание библиотечки методической и нормативно-правовой литературы

Задачи профсоюзного кружка

—  распространение информации среди  членов педагогического коллектива;

—  разъяснение и изучение конкретных законов и иных правовых нормативных актов;

—  повышение правовой грамотности членов Профсоюза;

—  вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза;

—  развитие независимости мышления и активности членов Профсоюза;

—  оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.

Формы проведения кружка:

  • Деловая игра
  • Тематические дискуссии
  • Консультации
  • Ролевые игры
  • Решение ситуационных задач
  • Анкетирование

                                                                                      

«УТВЕРЖДЕН»

                                                                         на заседании профкома

                                                             ПРОТОКОЛ: от 21.09.2015г. №22

                       Председатель ППО______________ Чижикова М.Г.

ПЛАН РАБОТЫ

КРУЖКА ПРАВОВЫХ ЗНАНИЙ "ЕДИНСТВО"

НА 2015 – 2016 ГГ.

№ п/п

Название темы

дата

Ответственные

 

Роль и значение ПО в представительстве и защите социально – трудовых прав профессиональных интересов

 

Руководитель кружка

 

Больничный лист – новый порядок оплаты

 

Руководитель кружка

 

Введение новых систем оплаты работников федеральных бюджетных учреждений

 

Руководитель кружка, бухгалтер

 

«Трудовые и социальные гарантии женщин в свете нового трудового законодательства»

 

Руководитель кружка

 

Тренинговое занятие «Мудрость общения»

 

Руководитель кружка, психолог

 

Все о коллективном договоре

 

Руководитель кружка

 

Общей культуре воспитателя в шутку и в серьез

 

Руководитель кружка, психолог

 

Какими налогами облагается моя зарплата

 

Руководитель кружка

 

Деловая игра «Профессиональная компетентность воспитателя»

 

Руководитель кружка, методист

10

Актуальные вопросы пенсионного обеспечения

 

Руководитель кружка

 

«Чем тебе может помочь Профсоюз» ролевая игра

 

Руководитель кружка, психолог

 

Заключительное занятие. Подведение итогов, анкетирование на тему «Чтобы я хотел еще узнать?»

 

Руководитель кружка

Даты проведения кружка назначаются дополнительно.

Занятия кружка проводятся согласно плану, не реже 1 раза в месяц. На  заседаниях  обсуждаются наиболее актуальные  вопросы, которые волнуют работников ДОУ, новые  документы,  путем общего обсуждения с высказыванием своей точки зрения, своего отношения к чему либо.

Руководитель  кружка информирует членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, изменениях в законодательстве, особенностях применения того или иного закона.

Члены кружка в свою очередь поднимают собственные проблемы в связи с этим, высказывают свой взгляд на их разрешение.

В результате живого диалога выявляется более гибкий подход к проблеме.

Темы для разговора самые разнообразные, вытекают они из сложившейся объективной ситуации..

Занятия проводятся в различных формах: это   тематические дискуссии и деловые игры, тестирование и консультирование, разработка  конкретных проектов и их обсуждение.

Создавая техническую базу кружковой работы, активно используется компьютерная  и множительная техника, методические материалы ЦК Профсоюза,  газета « Мой Профсоюз» и «Человек труда», методические разработки Колпинской районной территориальной организации.  

ТРЕНИНГОВОЕ ЗАНЯТИЕ «МУДРОСТЬ ОБЩЕНИЯ»

mudrost-obscheniya-1

mudrost-obscheniya-2

 

ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ»                      

kompetentnost-vospitatelya

«ЧЕМ ТЕБЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ПРОФСОЮЗ» - РОЛЕВАЯ ИГРА

 chem-profsouz-tebe-pomozhet

 

«ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИН В СВЕТЕ НОВОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

trudovir-socialniy-garantii

                                    

«ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

 

oplata

oplata-2

«ВСЕ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ»

 kollectivniy-dogovor

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

                                          pensionnoe-obespechenie

 pensionnoe-obespechenie-2

 

Тематическая дискуссия

«Мотивация профсоюзного членства. Зачем нам нужен профсоюз?»

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

НОВЫЕ ПОДХОДЫ

 

МОТИВАЦИЯ

Раньше:

  • ž Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществлялся автоматически
  • ž Прирост профсоюзных рядов шел за счет свободно-принудительного вступления.
  • ž У человека, написавшего заявление о приеме в члены профсоюза не возникало вопроса: «А зачем это нужно лично мне?» Было другое – ощущение «Я как все»
  • ž При огромной численности главной функцией профсоюзов была объединительная и распорядительная

Теперь:

 

  • Это главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации
  • ž У работников появился выбор: вступать в профсоюз или нет – на основе личного интереса
  • ž Основная функция профсоюза - защитная

 

 

 

 

Содержательный аспект мотивационной деятельности

Типы мотивации профсоюзного членства

Тип мотивации 

Девиз 

Потребительский (интерес – получить от профсоюза или посредством его конкретные материальные блага) 

«Дайте!»

Страховочный(интерес – иметь защиту на случай увольнения, несправедливых действий руководства, возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.) 

«Защитите!»

Солидаристский(интерес - иметь возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и в отдыхе) 

«Мы вместе!»

Карьерный(интерес – возможность проявить в профсоюзной деятельности свои качества, показать себя как лидера и специалиста; в профсоюзах , построенных по профессиональному признаку – подтвердить свой статус как специалиста данной профессии) 

«Оцените!»

Творческий(интерес – в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно важных целей) 

«Я сумею!»

 

 


 

kirovnosПобедителем в районном смотре конкурсе на «Лучшего уполномоченного по охране труда образовательного учреждения» в 2013 году признана Артемьева Нина Викторовна заведующая хозяйством ГБДОУ № 9 Колпинского района.

Стаж работы уполномоченным по охране труда – 5 лет.

Мероприятия, выполненные в учреждении по предложению уполномоченного по охране труда:

1. Проверка условий охраны труда на рабочих местах два раза в год (сентябрь, февраль) и информировать работников о результатах проверок на собраниях трудового коллектива
2. Контроль за организацией индивидуальных и групповых занятий в соответствии с нормами и правилами охраны труда;
3. Контроль за соблюдением и принятием мер по выполнению санитарно-гигиенических норм, требованием правил по охране труда, пожарной безопасности в учреждении или при выполнении учащимися работ вне учреждения (при реализации программ на базе ОУ);
4. Контроль за организацией с обучающими мероприятиями по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий и т.п.;
5. Контроль за организацией соблюдения требований пожарной безопасности, исправность средств пожаротушения;
6. Контроля за санитарно-гигиеническим состоянием всех помещений учреждения;
7. Контроль за обеспечением учебных кабинетов и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм техники безопасности;
8. Контроль за проведением ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований системы отопления, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности, наличие радиации, шума в помещениях в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
9. Контроль за организацией разработки инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала (не реже 1 раза в 5 лет);
10. Контроль за обучением, проведения инструктажа при приеме на работу технического персонала с записью в «Журнал регистрации вводного инструктажа по безопасности труда», а также периодически текущего инструктажа с записью в «Журнал регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте»,
11. Организация безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
12. Контроль своевременного проведения диспансеризации сотрудников;
13. Контроль за обеспечением безусловного выполнения директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний госнадзора, СЭС, технической инспекции по труду, пожнадзора;
14. Контроль за немедленным сообщением о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом вышестоящему руководителю и родителям пострадавшего, принятие всех необходимых мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай;
15. Утверждение инструкций по охране труда;
16. Контроль за проведением вводного инструктажа по охране труда вновь поступающих на работу, инструктажа на рабочем месте, оформление проведенного инструктажа в соответствующих журналах;

За время работы уполномоченного по охране труда в ГБДОУ № 9 Колпинского района случаев производственного травматизма не выявлено.

 


 

1 2

С 26 марта по 29 марта 2013 года на базе пансионата «Восток – 6» проходил межрегиональный форум молодых педагогов Санкт – Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза образования.




От Колпинского района города Санкт – Петербурга в работе форума приняли участие: председатели первичной профсоюзной организации ГБДОУ детский сад № 59 комбинированного вида и ГБДОУ детский сад № 44 компенсирующего вида Юдкина Ольга Олеговна и Кириллова Елена Олеговна. Работа форума была распределена по пяти направлениям: - Адаптация молодого педагога в педагогическом коллективе; - Взаимоотношения молодого педагога и учащегося (воспитанника); - Взаимоотношения молодого педагога и родителей учащихся (воспитанников); - Использование интерактивных методов обучения на уроках (ИКТ); - Основы правового регулирования участников образовательного процесса. Работа в секциях проводилась в форме дискуссионных площадок, где участники представляли свой материал по данным темам. Материал содержал как теоретические, так и практические формы и методы работы.

3 4

Благодаря оргкомитету, форум прошел в дружеской атмосфере, которая способствовала эффективности распространения опыта молодых педагогов. Нам бы хотелось пожелать что бы организация межрегионального форума молодых педагогов Санкт – Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза образования стала доброй традицией. Спасибо огромное организатором молодежного форума!

 


 

В 2012г. В Колпинском районе прошел конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию. Победителем стала первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка – детского сада №2 Колпинского района Санкт-Петербурга.

ППО детского сада №2 существует с 1981г., ежегодно пополняя свои ряды. Профсоюзная организация работает в тесном контакте с администрацией ДОУ, поддерживая ее во всех начинаниях, идеях, принимает участие в организации мероприятий для коллектива.

 

 


 

sdfg56fС 5 по 7 ноября 2013г. проводилось спортивное мероприятие Спартакиада «Здоровье -2013» среди территориальных организаций Всероссийского профсоюза образования районов Санкт -Петербурга и Ленинградской области. В играх приняли участие более ста человек. За победу боролись 19 команд.
Участники спартакиады соревновались в различных видах спорта. Это и волейбол, плавание, дартс, стрельба , эстафеты .

Колпинский район представляла команда «Колпинские непоседы». В состав участников вошли : Ломова И.В., Кириллова Е.О. (ГБДОУ №44),Семенова Е.А. (ГБДОУ№2), Илларионов Е.А (школа №588), Антонова А.А.(ГБДОУ №50)
Для многих участников нашей команды эти соревнования стали знаковыми. Кто-то побил свой личный рекорд . «Я даже не ожидала от себя таких показателей. Дух соперничества и поддержка команды помогли мне установить свой новый рекорд в стрельбе», - поделилась впечатлениями Семенова Елена Александровна.

Лично я получила большой заряд положительных эмоций от участия в Спартакиаде. Спартакиада помогла переключиться и отвлечься, хотя бы на непродолжительное время от повседневной работы. Азарт, соперничество, победы, поражения - эмоции, которые остались в студенчестве - вернулись! И за это огромное спасибо!!!
Спасибо Ломовой Инне Витальевне, которая была не только организатором Спартакиады, но и ее участником, активным болельщиком, горячо переживающим за нашу команду «Колпинские непоседы».

В рамках Спартакиады « Здоровье-2013» была возможность не только поучаствовать в различных видах спорта, но и приобщиться к командному духу! Соревнования дают возможность не только попробовать свои силы, переключиться на иной вид деятельности, освоить навыки, о которых даже не мечтал, но и узнать коллег с новой, творческой, спортивной стороны. Это замечательно объединяет коллектив и дает заряд! Заряд БОДРОСТИ и хорошего настроения!!!

Я рада, что мне была предоставлена возможность поучаствовать в Спартакиаде! Спасибо!

Кириллова Е.О.