Общероссийский Профсоюз образования

Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области

190098, Санкт-Петербург. пл. Труда, д.4, Дворец труда, кв. 38



Гостевая книга

Вы член Профсоюза?

  • Анна

    Невский район.

    Вопрос: Существуют ли какие-либо льготы для членов Профсоюза на приобретение путевок при организации отдыха и лечения?

    Ответ: На поставленный вопрос следует ответить положительно.


    1.Федерация Независимых Профсоюзов России реализует путевки, на принадлежащие ей санатории и пансионаты, со скидкой 20%. Подробная информация на сайте Санкт-Петербургского курортного агентства Профсоюзов www.prof-kurort.spb.ru
    2.Ленинградская Федерация Профсоюзов на 2017 год выделила из своего бюджета 10 млн. рублей для 50% снижения стоимости путевок в ООО"Пансионат "Восток-6" по Программе "Оздоровление".
    3.Территориальная организация СПб и ЛО профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению территориальных(местных) организаций профсоюза предоставляет дополнительные льготы в виде частичной компенсации стоимости путевки, проезда, оказания материальной помощи на приобретение путевок. Подробную информацию можно получить в районных комитетах Профсоюза.

    05 Май 2017

  • Ольга

    Центральный район. Член профсоюза с 1975 года.

    Я не знаю, как правильно нумеровать протоколы: каждый учебный год заново (№1,№2...) или каждый календарный год?

     

    Ответ:

     

    Отчёты и выборы в Профсоюзе проводятся один раз в пять лет.
    Отчёты и выборы впервичной профсоюзной организациипроводятся -не реже 2 раз в 5 лет. Отсюда, срок полномочий председателя ППО - два (три) года.

    Соответственно и срок полномочий профсоюзного комитета - два (три) года.
    С этим понятно.

    Собрание в ППО созывается комитетом организации по мере необходимости,но не реже одного раза в год. Заседания профсоюзного комитета ППО проводятся, по мере необходимости,но не реже одного раза в два месяца.

    С этим понятно.

    Все решения собраний и заседаний комитета протоколируются.
    Срок хранения протоколов - до минования надобности,но не менее пяти лет.

    С этим понятно.

    Протоколу отчётно-выборного собрания присваивается последний порядковый номер отчетного периода. Далее по новой нумерации. Например: Вас избрали на 2 года.

    Если вы провели в течение года - в 2015 году (по Уставу Профсоюза)одно собрание, у вас будет один протокол № 1. В 2016 году вы также провели одно собрание – значит протокол № 2. А если Вы провели в течение года несколько собраний, то .. № 3, № 4, № 5. И данная нумерация ведётся до отчётно-выборного собрания. Не путайте отчётно-выборное собрание с отчётным собранием (отчёт за период работы).

    А потом вновь отчётно-выборное собрание - и новый отчёт (нумерация).

    Протокол № 1 (где Вас избрали) хранится – 5 лет, до новой отчётно-выборной компании в Профсоюзе.

    О нумерации протоколов заседаний комитетов.

    После отчётно-выборного собрания ППО первому заседанию вновь избранного комитета присваивается протокол № 1. И далее нумерация продолжается до отчётно-выборного собрания в ППО (через два-три года).

    В протоколе собрания указываются: количество членов Профсоюза, состоящих на учете, количество присутствующих членов Профсоюза, председательствующий, секретариат собрания. К протоколу собрания прилагается список членов Профсоюза.

    В протоколе заседания профсоюзного комитета указываются: количество избранных членов, списки присутствующих членов комитета (в алфавитном порядке), приглашенных (если приглашено более 10 человек, список приглашенных прилагается к протоколу), фамилия, имя, отчество председательствующего.

    В протокол по каждому вопросу в последовательности, установленной в повестке дня, включаются: тексты доклада (информации), содоклада, запись выступлений с указанием фамилии, инициалов, должности выступающего, вопросы и ответы на них, заключительное слово докладчика, принятое поста­новление с указанием результатов голосования («за», «против», «воздержался»).

    В целом текст по каждому вопросу строится по схеме: СЛУШАЛИ - ВЫСТУПИЛИ – ПОСТАНОВИЛИ - ГОЛОСОВАЛИ.

    Если вопрос не требовал дополнений и разъяснений или принимался без обсуждения, раздел протокола «Выступили» не оформляется.

    Если в постановлении имеются ссылки на приложения, они должны быть пронумерованы и приложены к протоколу.

    Особенностью стилистики протокола является изложение содержания от третьего лица множественного числа («слушали», «выступили», «постановили» и т.д.), а содержания выступлений – от третьего лица единственного числа («предложил», «подчеркнул», «ответил»).

    Протокол, как правило, оформляется в сроки, установленные в регламенте, но не более чем через 10-15 дней после заседания.

    Комментарий! В соответствии с полномочиями открывает профсоюзное собрание председатель организации Профсоюза (по решению членов Профсоюза для ведения собрания могут избираться рабочие органы (президиум, секретариат и др.).

    Независимо от того, кто участвовал в ведении собрания, итоговые документы (постановление и протокол) подписывает председатель профсоюзной организации или его заместитель (не путать с протоколом собрания трудового коллектива, где протокол подписывают председатель и секретарь собрания, поскольку у трудового коллектива нет постоянно действующих выборных руководящих органов).

    21 Октябрь 2016

  • Людила

    Фрунзенский район. Член профсоюза с 1975 года.

    Добрый день. Прошу ответить на вопрос: соответствует ли полученное мною образование новым требованиям стандарта для работы учителем? 1976-1981 год - Ленинградский институт культуры им. Н.К.Крупской по специальности культурно-просветительная работа квалификация организатора-методиста культпросветработы 1999-2002 - Санкт-Петербургский Институт "Экономическая школа" специальность - экономическая теория, специализация - Теории организации промышленности, квалификация "Экономист. Преподаватель экономической теории". В приложении к диплому указано количество часов по методике преподавания - 540 (экзамен), психология и педагогика - 108 (зачет). Курсовые работы: Экономическая теория, отлично; методика преподавания - зачтено; производственная и методическая практики зачтены. Работаю в школе учителем экономики с 1994 года. В сентябре 2015 подтвердила высшую квалификационную категориюю Спасибо

    Ответ:

    Ваше образование соответствует требованию стандарта для работы учителем экономики.

    01 Июнь 2016

  • Иван

    Петродворцовый район.

    У детсадовских работников может появиться свой профессиональный праздник?

    Ответ:

    Проект Приказа Министерства образования и науки РФ "Об установлении профессионального праздника - Дня воспитателя и всех дошкольных работников" (подготовлен Минобрнауки России 26.04.2016)
    Планируется установить профессиональный праздник - День воспитателя и всех дошкольных работников. Его предлагается отмечать 27 сентября.

    31 Май 2016

  • Сергей

    Петродворцовый район. Член профсоюза с 2010 года.

    Как разрабатываются адаптированные дополнительные общеобразовательные программы для детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью?

    Ответ:

    Письмо Министерства образования и науки РФ от 29 марта 2016 г. N ВК-641/09 "О направлении методических рекомендаций"

    Министерством образования и науки РФ подготовлены методические рекомендации по реализации адаптированных дополнительных общеобразовательных программ, способствующих социально-психологической реабилитации, профессиональному самоопределению детей с ограниченными возможностями здоровья, включая детей-инвалидов, с учетом их особых образовательных потребностей. Методические рекомендации направлены на оказание методической помощи разработчикам адаптированных дополнительных общеобразовательных программ.

    31 Май 2016

  • Ольга

    Санкт-Петербург.

    Здравствуйте! Я работаю с 2004 года учителем в Санкт-Петербурге, а прописана в Ленинградской области. В 2011 году получила компенсацию на оздоровление. В 2016 г. мне было отказано в получении этой компенсации, так как я прописана не в Санкт-Петербурге. Правомерно ли это?

    Ответ:

    Не правомерно! Компенсация выплачивается в соответствии с законом СПб от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» п.6 ст.45 глава 9 раздел 2 – денежная компенсация затрат выплачивается педагогическим работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения. Требования к прописке не предъявляются

    25 Май 2016

  • Марина

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с с 1984 года.

    Имеет ли право человек без педагогического образования , но имеющий высшее образование в любой другой сфере (экономика , машиностроение и др.) переучившейся на курсах АППО СПб в течение 4-20 месяцев и получивший тем самым право работать в детском саду, получать коэффициент к зарплате за своё высшее образование, являющееся непрофильным для дошкольного образовательного учреждения?

    Ответ:

    Для педагогической работы в дошкольном образовательном учреждении необходимо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или  высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика».

    29 Апрель 2016

  • светлана

    Санкт -Петербург. Член профсоюза с 1990 года.

    Здравствуйте! Я работаю воспитателем и имею стаж 21год. Образование среднее-специальное" учитель начальных классов" и высшее "психолог, преподаватель психологии". Надо ли мне проходить переподготовку на воспитателя? и сколько часов? Спасибо!

    Ответ:

    Требования по образованию к квалификации по должности «Воспитатель» - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или  высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика».

    22 Апрель 2016

  • Елена

    Ленинградская, Гатчинский р-он. Член профсоюза с 1984 года.

    Добрый день! Могу ли я получить юридическую консультацию по выходу на пенсию?

    19 Апрель 2016

  • Ирина

    Петродворцовый район. Член профсоюза с 1995 года.

    Добрый вечер! Я работаю учителем с детьми с ОВЗ (категории нет). Имею 1 квалификационную категорию по должности "педагог-психолог".До 01.01.2016г мне оплачивали работу по должности "учитель"по категории "педагога-психолога".А теперь говорят,что дальнейшей оплаты не будет.Подскажите,пожалуйста,имею ли я право на дальнейшую оплату работы в должности "учитель"по квалификационной категории "педагога-психолога"? Если имею право, то на какие нормативные документы я могу сослаться? Спасибо!

    Ответ для Ирины

    Коэффициент квалификации за наличие категории по должности "учитель" не будет установлен, нет оснований.
    При выполнении обязанностей "педагога-психолога" Вам будет установлен повышающий коэффициент квалификации за I кат. 0, 20.

    10 Март 2016

  • Маргарита

    Санкт-Петербург.

    Как вступить в профсоюз

    25 Февраль 2016

  • Денис

    Тихвин.

    Подскажите как можно вступить в профсоюз ваш и получить защиту от произвола руководства.

    09 Февраль 2016

  • Лилия

    Санкт-Петербург.

    Есть ли у Вас архивы,подтверждающие оплату членских взносов за 1980-1982 год членами профсоюза СГПТУ-53.Работала мастером производственного обучения,состояла в профсоюзе,сейчас вышла на пенсию,подтвердить заработок не могу,так как сгорел архив,может быть можно где-то найти подтверждение заработной платы,подскажите,пожалуйста!

    Ответ:

    Уважаемая Лилия!
    По Вашему вопросу свяжитесь с нами по телефону 312-63-22. (Евгений Васильевич). Надеемся, что сможем Вам помочь.

    27 Январь 2016

  • Ирина

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2012 года.

    Здравствуйте. Я закончила Технологический институт по специальности инженер-технолог. Какие курсы мне нужно закончить, чтобы преподавать математику в колледже?

    Ответ:

    Пунктом 1 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено право на занятие педагогической деятельностью лицами, имеющими среднее профессиональное или высшее образование и отвечающими квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
    В Вашем случае (наличие высшего не педагогического образования)необходимо пройти переподготовку (на платной основе) в АППО (Академия постдипломного образования), в зависимости от количества часов по программе, будет учитываться как средне-специальное образование или высшее образование.
    570 часов - высшее образование
    250 часов - среднеспециальное

    14 Январь 2016

  • Наталья

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1974 года.

    Скажите, где можно ознакомиться с результатами поэтического конкурса " Здесь оставлено сердце мое..." Спасибо

    Ответ:

    Здравствуйте!
    О результатах Конкурса на сайте размещался материал своевременно.
    Дублируем Вам ссылку.

    http://ed-union.su/2012-02-11-14-46-06/news/277-itogi-literaturno-khudozhestvennogo-konkursa-zdes-ostavleno-serdtse-moe

    Уточнить детали можно позвонив куратору проекта
    570-66-32 Елена Владимировна

    07 Ноябрь 2015

  • Лариса Архипова

    Ленинградская область.

    Существует ли соглашение между Комитетом по образованию Ленинградской области и Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, обеспечения социальных, правовых гарантий работников образования и развития социального партнерства?

    Ответ:

    Лариса, пожалуйста, ссылка: http://www.ed-union.su/2012-02-11-14-58-54/soglasheniya/item/80-soglashenie-lo

    06 Ноябрь 2015

  • Людмила

    Пушкин. Член профсоюза с 1983 года.

    Как оплачивается работа сторожа в детском саду.При условии, если работает два человека, происходит переработка по часам более 210 часов в месяц (при норме 160), а оплата всего 12 тысяч рублей.

    Ответ:

    Возможен суммированный учет рабочего времени. Для более полной информации обратитесь в Пушкинский РК Профсоюза.

    29 Октябрь 2015

  • Аркадий

    Санкт Петербург. Член профсоюза с 1980 года.

    На основании какой статьи я могу выйти из профсоюза если в течении всего срока я не имел никаких льгот и обратился туда только один раз

    Ответ:

    • На основании  статья 9 пункта 5-8 Устава Профсоюза образования выход из Профсоюза осуществляется по личному заявлению, поданному в первичную профсоюзную организацию. Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза.
    • Лицо,  прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается, профсоюзный билет подлежит сдаче в первичную профсоюзную организацию.
    • Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.
    • Лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.

    15 Октябрь 2015

  • Наталья

    кировский район. Член профсоюза с 1999 г. года.

    Какую компенсацию я могу получить за сан-курортное лечение и положена ли какая-то компенсация членам моей семьи?

    Ответ:

    Не предусмотрена законодательством.

    17 Сентябрь 2015

  • Наталья

    Санкт-петербург. Член профсоюза

    Здравствуйте! Проработала в педагогическом колледже 12 лет. За это время повышала квалификацию и доросла до высшей категории. В аттестационном листе написано, что я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ англ.яз. Так как в колледже произошло сокращение работников , я перешла работать в школу, но плановый отдел РОНО утверждает, что моя категория не действительна в школе (следующая атт-ция должна быть лишь в 2019 г), поскольку в листе я преподаватедь, а в школе работают учителя, а категории учителя у меня нет. Также я нашла письмо министерства образования от 07.02.03№03-8 ин/22-03/11 , в котором приводится таблица, где указано, что квалификационная категория преподавателя СПО сохраняется при работе в ГБОУ, но в плановом отделе утвержлают, что данное письмо устарело (от 2003г)и не имеет силы. Сохраняется ли моя квалификационная категория при переходе в школу или нет? И на основании каких документов. Спасибо!

    Уважаемая Наталья!

    В соответствии с «Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 при изменении должности квалификационная категория не засчитывается.

    Однако, Дополнительное соглашение к Соглашению между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, обеспечения социальных, правовых гарантий работников образования и развития социального партнерства на 2015–2018 годы в п.3.11 устанавливает следующее правило: «В коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам при выполнении ими педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях: учитель, преподаватель».

    Таким образом, если в коллективном договоре Вашего образовательного учреждения закрепить положение о том, чтобы учитывать квалификационную категорию, установленную по должности преподаватель при работе в должности учитель, то повышающий коэффициент за квалификационную категорию Вам будет сохранен.

    Изменение условий коллективного договора возможно по инициативе профсоюзного комитета Вашего образовательного учреждения.

    04 Сентябрь 2015

  • Ивашкова Екатерина Николаевна

    Петродворец.

    Я не являюсь членом профсоюза. Могу ли я получить юридическую консультацию? Сколько будет стоить платная консультация?

    Уважаемая Екатерина Николаевна!

    На основании п.1 ст.1 Устава Профсоюза работников народного образовании и науки РФ (далее – Устав): «Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза». На основании ст.3 Устава: «Основными целями Профсоюза являются: представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза». На основании пп.1, 5 ст.7 Устава: «Член Профсоюза имеет право: на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов; получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза».

    Таким образом, право на юридическую консультацию имеют только члены Профсоюза. Платные консультации гражданам Профсоюз не оказывает, поскольку это противоречит его Уставу.

    02 Сентябрь 2015

  • Надежда

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2008 г года.

    Делает ли что-нибудь Профсоюз для решения вопроса о ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ пенсии инструкторов по физическому воспитанию в ГБДОУ

    Ответ:

    Начиная с 2012 года Территориальным комитетом Профсоюза ведется работа для решения вопроса по обеспечению инструкторов по физ.воспитанию в детских садах правом на досрочную трудовую пенсию по старости.
    В связи с этим были направлены запросы на которые получены следующие ответы.
    Работа продолжается до настоящего времени.

    1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

    31 Август 2015

  • Мария

    василеостровский. Член профсоюза с 2009 года.

    Я работаю в детском саду инструктором физ.восп. У меня 0.5 ставки 8 групп. (16 занятий в неделю.) Вопрос: закона ли такая нагрузка на такую ставку? Существуют ли нормативные документы определяющие кол-во групп на кол- во ставки?

     

    Мария

    Норма часов педагогической работы  инструктора по физической культуре за ставку заработной платы установлена приказом Министерства  образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г № 1601 – 30 часов в неделю, как правило – это  8 групп детей в возрасте старше 3 лет. Нагрузку определяет руководитель образовательного учреждения. 

    25 Август 2015

  • Елена

    Санкт-Петербург.

    Здравствуйте, подскажите , пожалуйста, имею ли я право получить компенсационную выплату на лечение и отдых во время отпуска по уходу за ребёнком? 5 летний срок выпадает на это время.Заранее благодарю.

     

    Елена
    Здравствуйте!
    Компенсационную выплату на лечение и отдых, Вы получите после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Порядком выплаты, предусмотренным Положением Вашего учреждения о социальных выплатах.

    11 Август 2015

  • Елена

    Мурманск/Санкт-Петербург.

    Отработала в Мурманской области 6 лет в ВУЗе и 2 года в школе. Переехала в Санкт-Петербург. При устройстве на работу в школе меня попросили предоставить справку о выплате компенсации на оздоровление и отдых (точнее о том, что я таковую не получала). Но у нас таких компенсаций нет. Поэтому я не знаю ни к кому обратиться за такой справкой, ни в какой форме она должна быть оформлена. Подскажите, пожалуйста.

     

    Елена

    Дополнительная мера социальной поддержки, в виде выплаты к отпуску денежной компенсации, предоставляется педагогическим работникам, работающим на основании трудового договора в государственных образовательных учреждениях предусмотрена законом Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга».
    Эта выплата по региону Санкт-Петербург, в других регионах ее просто не может быть, поэтому справка не нужна.

    08 Август 2015

  • Линас Татьяна

    Санкт Петербург. Член профсоюза с 2010 года.

    Как часто должны проходить профсоюзные собрания,какие вопросы рассматривать? А то у нас вся работа сводится к распространению театральных билетов...

     

    Как часто проводятся профсоюзные собрания?

    Глава 6, статья 20 Устава профсоюза.

    1. Собрание созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

    2. Дата и место проведения собрания, повестка дня объявляются не менее чем за 15 дней до установленного срока.

    3. Собрание:

    - утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

    - определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

    - заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности;

    - формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя первичной профсоюзной организации;

    - избирает контрольно-ревизионную комиссию;

    - принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации;

    - избирает делегатов на конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих  представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

    - принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза;

    - решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

    6. Внеочередное собрание может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

    - по его инициативе;

    - по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

    - по требованию соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

    7. Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания (конференции) и установить дату его (ее) проведения.

     ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ

     

    НА ПРОФСОЮЗНОМ СОБРАНИИ:

    - Отчет о работе профсоюзного комитета за период с___  по___(на отчетно-выборном собрании отчет за весь срок полномочий).

    - Информация профкома о выполнении постановления профсоюзного собрания от «___»______ «О проблемах заключения коллективного договора».

    - О ходе переговоров по заключению коллективного договора.

    - О проекте коллективного договора.

    - О ходе выполнения коллективного договора в части оплаты труда. социальных льгот и гарантий.

    - О состоянии аттестации рабочих мест по условиям труда.

    - О выполнении коллективного договора по разделу « охрана труда и здоровья».

    -  Об итогах проверки соблюдения администрацией Трудового кодекса РФ в части приема и увольнения работников.

    - О соблюдении трудового законодательства в школе в  части заключения трудового договора.

    - Об организации правового всеобуча в школе.

    - Об улучшении информационной работы в профсоюзной организации.

    - О роли профкома в повышении квалификации учителей. 

    - Об участии в коллективных акциях Профсоюза.

    - Об участии в забастовке, объявленной Профсоюзом на ____.

    - Об итогах аттестации педагогических работников и т.д.

    Профсоюзный комитет, готовя профсоюзное собрание, может внести на его рассмотрение в качестве основного любой вопрос, затрагивающий социально-трудовые отношения, вопросы организации лечения и отдыха, культурно-массовой работы и т.д., исходя из конкретных условий и потребностей членов Профсоюза.

    Что касается утверждения сметы профсоюзной организации, планов работы, правил внутреннего трудового распорядка и т.д., то подобные вопросы вносятся в повестку дня собрания качестве второго или третьего, поскольку они не требуют большого времени для их рассмотрения.

     

    ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИТЕТА ОРГАНИЗАЦИИ:

    - О ходе подготовки к Всероссийской акции Профсоюза.

    - О проекте коллективного договора.

    - О проведении проверки соблюдения трудового законодательства в школе.

    - О рассмотрении проекта приказа директора школы о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (Ф.И.О., должность) по п.5. статьи 81 ТК РФ.

    - О заключении соглашения по охране труда.

    - О рассмотрении  проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

    - О проведении консультаций по поводу проекта приказа директора школы об увольнении члена Профсоюза (Ф.И.О., должность) по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ.

    - О проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов.

    - О подготовке заявления (жалобы) в государственную инспекцию труда по поводу издания директором школы приказа об увольнении члена Профсоюза по п.2 статьи 81 ТК РФ.

    - О работе уполномоченного по охране труда в школе.

    - О работе комиссии по организационно-массовой работе.

    - О состоянии профсоюзного членства.

    - О поступлении членских профсоюзных взносов и отметки об их уплате в профбилетах.

    - Об организации работы профсоюзных кружков по правовым знаниям.

    - О мерах по развитию информационной работы в школе.

    - О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию и т.д.

    PS. Вопросы на рассмотрение профсоюзного собрания или заседания профкома формируются исходя из необходимости оперативного управления профсоюзной организацией и профсоюзного обслуживания норм Трудового кодекса РФ (с участием или учетом мнения профсоюзного органа), а также с учетом необходимости реализации в отчетный период тех или иных уставных задач, прав и полномочий профсоюзного комитета.

    23 Июнь 2015

  • Линас Татьяна

    Санкт Петербург. Член профсоюза с 2010 года.

    Какие полномочия у Конфликтной комиссии, как она создается? Спасибо.

    Уважаемая Татьяна Линас!
    На основании ст. 45 федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
    "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от: 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 5, 27 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 29 июня, 13 июля 2015 г.):
    «2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.
    3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
    4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
    5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
    6. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии)».

    23 Июнь 2015

  • Ольга

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2009 года.

    Делает ли что-нибудь Профсоюз для решения жилищного вопроса?


     Ответ:

    Ольга, здравствуйте. Конечно, Профсоюз уделяет особое внимание решению вопросов, связанных с предоставлением жилых помещений педагогическим работникам. Предлагаем рассмотреть выписку из протокола заседания постоянной комиссии от 19 мая 2015 года

    Территориальный комитет Профсоюза ведет большую работу связанную с возможностями получения жилой площади для работников образовательных организаций.
    В связи с этим в адрес Председателей Комитетов по образованию и науки СПб и ЛО были направлены следующие обращения:

    Председателю постоянной комиссии по образованию и науки Законодательного Собрания ЛО В.О. Цою. В обращении Территориальный комитет профсоюза просил внести в Законодательное собрание ЛО законопроект во исполнение требования пункта 6 части 5 ФЗ от 29 декабря 2012г. N 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», который устанавливает, что педагогические работники имеют право на предоставление жилых помещений вне очереди по договорам социального найма. Было принято решение обратиться к губернатору ЛО с предложением вернуться к практике строительства специализированного жилья на территории Ленинградской области.
    От Резника М.Л., Председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, науке Законодательного собрания СПб, был получен ответ в котором было обещано рассмотреть данный вопрос на комиссии.
    С полученными ответами вы можете ознакомиться.

    img231 img232 img233 img234 img235 img236 img237 img238

    18 Июнь 2015

  • Наталия

    Санкт-Петербург.

    Добрый вечер, я работаю в школе учителем уже два года и должна уволиться в августе, но мне было сказано, что я отработала не полностью и по этому не получу полный отпуск 56 дней, а всего 47. Возможно ли это, если да то почему, ведь я работала весь учебный год. Заранее, спасибо.


     Уважаемая Наталия!

    На основании ст.122 ТК РФ: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

    На основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» учителю установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.
    Таким образом уменьшить продолжительность Вашего отпуска у работодателя законных оснований не имеется.

    15 Июнь 2015

  • Татьяна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2002 года.

    На каких условиях производится увольнение работника в порядке перевода в другую организацию?


     Уважаемая Татьяна!

    Для увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю у Вашего работодателя должно быть подтверждение, что Вы действительно будете трудоустроены в новой организации. Безусловым подтверждением данного факта является заключенный трудовой договор с новым работодателем, в котором будет указана дата начала работы. Таким образом, имея данный договор, Вы накануне даты начала работы у нового работодателя можете быть уволены по переводу, т.е. в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Соответствующие записи об увольнении по переводу Вам будут сделаны в трудовой книжке Вашим работодателем и о приеме по переводу – новым работодателем.

    10 Июнь 2015

  • Надежда

    Центральный. Член профсоюза с 1985 года.

    Здравствуйте! Я работаю в должности руководителя физвоспитания 2,5 года. Преподаватель высшей квалификационной категории 17 лет. Методист "по доброй душе", думая что у меня нет квалификации по должности рук.физвоспитания подсказала аттестоваться на 1 категорию. Что я и сделала! Потом случайно узнала, что мне оплачивали должность рук.физвоспитания и часы входящие в нее во высшей категории. Что делать? Понизят ли мне зарплату?


    Уважаемая Надежда!

    Размер повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию различен в зависимости от уровня данной категории. В связи с этим, если Вы получили «первую квалификационную категорию», то размер Вашего должностного оклада соответственно уменьшится. Об изменении размера должностного оклада Вас обязаны уведомить за два месяца письменно, и через два месяца заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае, если по вине бухгалтерии Вам производились излишние выплаты, то без Вашего заявления произвести удержания из Вашей заработной платы работодатель права не имеет.

    31 Май 2015

  • Анастасия

    Буйнакск.

    Здравствуйте . Хотела спросить по поводу предстоящего форума молодых специалистов, дорогу мы сами оплачиваем ?

    16 Май 2015

  • Юлия

    Санкт-Петербург.

    Хочу вступить в профсоюз, как это сделать. Подскажите пожалуйста!!!!

    Ответ:

    ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ

    В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется через первичную профсоюзную организацию образовательной организации.

    Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образо­вания и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    Как показывает практика, каждый работник образования решает вопрос об участии в деятельности профсоюза  по-своему. Одни, проявляя  социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.  

    Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

    В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

     

    АЛГОРИТМ ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ:

    ВАРИАНТ № 1

    Вступление в Профсоюз в условиях, когда в образовательной организации имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования:                                         

     Шаг  1

    Обратиться в комитет первичной профсоюзной организации и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации.   

    Шаг  2

    Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз. Бланк заявления является унифицированным документом.                         

    Шаг 3

    После приема в профсоюз подать  письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательной организации об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.                     

    Шаг 4

    Получить в комитете первичной профсоюзной организации членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

     

    ВАРИАНТ № 2

    Вступление в Профсоюз в условиях, когда в образовательной организации нет первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования:                                 

    Обратиться в офис районной (городской) организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательная организация, где Вам будет дана подробная консультация и  приняты меры по приему в Профсоюз. 

    Вступив в Профсоюз, работник образования приобретает дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и  профессиональных интересов.

    Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и  представительства Профсоюз обеспечивает  защиту  прав и  интересов работающих и студентов.

    06 Май 2015

  • Екатерина

    Санкт-Петербург.

    Здравствуйте! Имею стаж педагога 6 лет в школе доп образования (школа искусств). За эти годы мне не была выплачена денежная компенсация затрат на отдых и оздоровление. Правомерно ли это? И что предпринять, чтобы мне выплатили компенсацию? Администрация предлагает выписать компенсацию в следующем году - мне необходимо в этом (2015) Что я могу предпринять?

     

    Уважаемая Екатерина!
    В соответствии с пунктом 6 статьи 45 Закон Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями от: 21 февраля, 15 марта, 11 октября, 28 декабря 2012 г., 29 апреля, 22 мая, 28 июня, 17 июля, 29 ноября, 11, 27 декабря 2013 г., 11, 20 марта, 29 мая, 2 июля, 7, 29 октября, 13, 26 ноября, 26 декабря 2014 г.): «В отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки: денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения».
    Таким образом, Вы должны работать именно в образовательном учреждении. Из Вашего обращения не ясно, является ли Ваше учреждение образовательным или оно относится к учреждениям, подведомственным Комитету по культуре, на работников которых данная норма не распространяется.
    В случае, если Ваше учреждения подведомственно Комитету по образованию, то порядок получения компенсации следующий.
    В соответствии с частью 2 статьи 46 указанного закона: «Дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы».
    Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений, являющийся приложением к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 10 октября 2013 г. N 773, следующий:
    «- п.3.1. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются на основании заявления о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки (далее - заявление) по формам согласно приложению N 1 и 2 к настоящему Порядку, поданных заявителем (его законным представителем) в исполнительный орган;
    - п. 3.2. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается соответствующим исполнительным органом в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, предусмотренных настоящим Порядком;
    - п. 3.3. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением исполнительного органа (далее - распоряжение) с указанием вида и размера дополнительной меры социальной поддержки; о принятом решении исполнительный орган информирует заявителя в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения. Решение об отказе в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки направляется заявителю с указанием причины отказа и порядка его обжалования;
    - п. 3.4. Исполнительный орган на основании распоряжения и подтверждающих документов формирует личные дела получателей и направляет их в государственное учреждение не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения.
    - п.3.5. Государственное учреждение: 3.5.1. В течение десяти рабочих дней в соответствии с локальным нормативным актом осуществляет перечисление денежных средств на счета заявителей в кредитную организацию, в организацию федеральной почтовой связи либо через кассу государственного учреждения».
    Таким образом, в случае получения Вами письменного отказа в предоставлении денежной компенсации затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовых единиц один раз в 5 лет, Вы можете обжаловать его в суд с помощью наших юристов.

    09 Апрель 2015

  • лихардова анна

    санкт-петербург. Член профсоюза с 2008 года.

    у нас уже второй раз продают билеты на детские спектакли, стоимость билета 100 рублей, на новый год на ёлку, и книжкина неделя правильно ли это?

     

    Ответ:

    Уважаемая Анна! 
    Вопрос задан не совсем корректно. "у вас" это где? в образовательном учреждении, профсоюзном комитете? 
    Если билеты Вам предлагают приобрести в добровольном порядке, то мы не видим в этом никаких нарушений.
    В случае принудительного распределения билетов Вы имеете право отказаться. 
    Обратитесь в районный комитет Профсоюза для выяснения ситуации. 

    21 Март 2015

  • Алексей

    Санкт-Петербург.

    Добрый день! Объясните, пожалуйста, как должна происходить реорганизация школ при присоединении школы к другой? Должны ли учителя присоединяемой школы увольняться? Или их переводят в новую школу автоматически?

    ответ:

    Уважаемый Алексей!

    Как следует из ст.75 Трудового кодекса РФ:

    "Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации".

    О предстоящей реорганизации все работники должны быть письменно уведомлены не позднее, чем за два месяца, до реорганизации. Также работники должны дать письменное согласие на продолжение трудовой деятельности после реорганизации.

    В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, его трудовой договор прекращается по основаниям п.6 части первой ст.77 ТК РФ.
    В трудовую книжку работников делается соответствующая запись о проведенной реорганизации. Никаких приказов и записей о переводе не требуется, поскольку все работники автоматически становятся работниками нового образовательного учреждения. В связи с этим к трудовым договорам работников заключаются дополнительные соглашения с указанием наименования нового работодателя.
    Все мероприятия, связанные с сокращением численности или штата проводятся только после окончания реорганизации, то есть после того, как в Единый государственный реестр регистрации юридических лиц будет внесена запись о ликвидации одного из реорганизованных образовательных учреждений (например, того, которое было присоединено).

    12 Март 2015

  • Ольга Владимировна Газиева

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1987 года.

    По диплому я - "Преподаватель русского языка и литературы". Училась на 2 отделениях, диплом в 1984 году выдавали один. Всю жизнь я преподаю испанский, РКИ, русский. В 2011 году принята на должность учителя испанского языка в гимназию имени Сервантеса 148. Сейчас мне говорят, что поменялся закон. Формулировка в дипломе не подходит. (Преподаватель р.яз.) действительно ли поменялcя закон? Так ли это? Всю жизнь брали на работу, зная мое знание испанского и историю с фактически законченным испанским отделением, сама была методистом на КИЯ РАН по испанскому языку и т.д.... Учитель высшей категории - 2014 год. Правда ли это или ...или нет. Председатель профкома молчит - является полным придатком администрации. Я еще не слышала от нее ни одного разъяснения. Спасибо. Газиева О.В., учитель испанского языка гимназии 148 им.Сервантеса, 53 года, многодетная мама, инвалид 3 группы.

     

    Уважаемая Ольга Владимировна!

    Квалификационные категории педагогических работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26.08.2010 г. требуют для должности учитель квалификацию: высшее профессиональное или среднее профессиональное образования по направлению "Образование и педагогика".

    С таким дипломом учитель может заниматься любой деятельностью, связанной с ведением уроков. Если направление предмета изменяется, то учитель проходит курсы повышения квалификации и переквалифицируется на другой предмет. Но учителем от этого он быть не перестает. Таким образом, Ваш диплом дает Вам право занимать должность учитель.

    19 Февраль 2015

  • Андрей

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2000 года.

    Здравствуйте! Мы с женой работаем преподавателями в колледже, в 2012 году у нас родился второй ребёнок и мы встали на очередь в д/с, так как я ещё работал по совместительству в школе, то нам обещали льготную очередь... в конце августа 2014 года жена вышла на работу, и тут оказалось, что нам не положена льготная очередь, причём сказали это уже в январе 2015 (до этого от нас требовали различные справки), мы были вынуждены воспользоваться услугами частного сада... скажите, есть ли какой-нибудь выход из данной ситуации

    02 Февраль 2015

  • Лариса

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1976 года.

    В разделе Отдых и туризм членов Профсоюза - Информация по организации отдыха и оздоровления работников образовательных учреждений в 2012 году. Возможно ли приобретение путёвки в санаторий по льготной цене в 2015 году?

     

    Ответ.
    Уважаемая Лариса! По-прежнему члены Профсоюза и все члены их семей обслуживаются по профсоюзной квоте.
    Информация о туристических программах обновлена. С ней можно ознакомится в разделе ProfTour.
    На все вопросы Вам ответят сотрудники туристической компании по указанным телефонам.

    12 Январь 2015

  • Ирина

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2012 года.

    Здравствуйте! Постоянно слышу обсуждения подарков и праздников для детей членов профсоюза. У меня сын, 4года. Ни разу мне не давали ни подарков на н.г. , ни билетов на ёлку, хотя бы за небольшую стоимость! Можно только купить билет, в этом году за 650 рублей! При чем здесь профсоюз? В любой кассе и без него можно купить билет от 500 рублей, при этом ещё выбрать время,место, спектакль. Нас, сотрудников, тоже не поздравляют. Как быть? Куда обращаться? Спасибо!

     

    Ирина, здравствуйте!
    Для того, чтобы помочь Вам разобраться в ситуации предлагаю Вам сообщить Ваше место работы и район (на почту reichrudel@mail.ru). По Вашему вопросу могу сообщить, что билеты, которые предлагает ежегодно Профсоюз в Николаевский дворец (Дворец труда) в кассах города стоят 3 000 рублей (это одно из лучших новогодних представлений города!). Членам профсоюза билеты предоставляются по льготной цене 350 рублей в соответствии с заявками, которые направляются из первичной организации в РК Профсоюза. Почти все организации закупают подарки для детей членов профсоюза. Будем рады помочь Вам получить полную информацию о мероприятиях Вашего района, скорее всего Вы просто не владеете информацией.

    26 Декабрь 2014

  • надежда

    петербург. Член профсоюза с 1976 года.

    Нас отправляют в отпуск за свой счет до конца января. Председатель профкома посоветовала не писать заявления. Этим ограничилась помощь профсоюза. Должен ли профком защищать нас или спасение утопающих...

     

    Ответ.

    Ваш председатель профкома совершенно прав, т.к. в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только  по письменному заявлению работника. Заставить Вас написать заявление никто не может.

    25 Декабрь 2014

  • Татьяна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2013 года.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существует ли возможность льготного получения ипотеки для работников дополнительного образования?

    24 Декабрь 2014

  • Ирина

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1979 года.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, действует ли сегодня приложение 1 к приказу Министрерства образования РФ от 29.03.1993 г №113 "Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристических походов, экскурсий и оплата их труда". Приказ министерства образования РФ "о неотложных мерах по организации летнего отдыха детей и подростков в 1993 году". Если нет, то какой документ сегодня действует? Спасибо за консультацию.

     

    Ответ.

    Да, действует.

    22 Декабрь 2014

  • Ирина

    Санкт-петербург. Член профсоюза с 2000 года.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли такие действия: Отработала в декабре 2014 года с 1 по 9 число. С 10 числа ушла на больничный по уходу за ребенком. 16 числа позвонила заведующая детским садом и сказала, что она уже сдала табель оплаты труда и за декабрь я получу зарплату только за 7 рабочих дней. Я ей сказала, что я должна выписаться 17 числа, может ли она сделать исправительный табель и внести сведения обо мне, чтобы я получила в январе и за больничный лист и зарплату в период с 18 по 31. Она сказала, чтобы я позвонила бухгалтеру и уточнила этот вопрос. Бухгалтер отказалась вносить изменения, сказала, что она уже всех расчитала и изменения вносить не будет, т.к. у нее шесть организаций и нет на меня времени. Получается в январе я почти ничего не получу, только теперь в феврале.

     

    Здравствуйте, Ирина!
    На Ваш запрос о сроках назначения пособия по временной нетрудоспособности сообщаю следующее:
    В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
    на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" прописано, что
    работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных
    дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
    Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайшее после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
    Из этого следует, что если Вы сдали больничный лист 18 декабря, то в ближайшую выплату после 28 декабря пособие должно быть выплачено.
    Ответственность за выплату всех начислений, в соответствии с трудовым законодательством, несет заведующая, как руководитель.
    Бухгалтерия же, только обеспечивает финансовое обслуживание учреждения по договору.

    16 Декабрь 2014

  • Юлия

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2014 года.

    Здравствуйте! Я работаю учителем с 2010 года. За это время работала в 3 х школах. Имею ли я право на денежную компенсацию затрат на отдых и оздоровление для педагогических работников 1 раз в 5 лет? Обязательно ли работать в одном учреждении все 5 лет?

     

    Уважаемая Юлия!
    Как следует из пункта 6 части первой статьи 45 Закона Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями на 26 ноября 2014 г.): «В отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливается единовременная выплата: денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения».
    Таким образом, в законе требование работать 5 лет в одном учреждении отсутствует. Необходимо лишь представить подтверждение с прежних мест работы, что Вы не получали там указанную выплату.

    09 Декабрь 2014

  • Елена

    Питербрг.

    Здравствуйте! Администрация нашего колледжа требует от преподавателей отработки астрономического часа, который включает уроки и перемены. При этом добавляют время перемен и после уроков, чтобы максимально приблизить астрономический час к 60 минутам. Это существенно увеличивает время работы преподавателей. Также обязывают посещать методические совещания учебного отдела, выполнять иную работу перед началом уроков. При этом, после совещания у некоторых преподавателей образуются "окна" перед уроками, время используется нерационально. Администрация ссылается на положение о неконкретизированном рабочем времени преподавателя (Приказ МинОбрНауки от 2006г), в которое преподаватель должен выполнять все обязанности, включенные в Перечень. Правомерны ли действия администрации? Кто нам може помочь?Спасибо за ответ.

     

    Уважаемая Елена!

    На основании пункта 2.2. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69) (далее – Положение): «Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут».
    Таким образом, один час рабочего времени составляет 60 минут, в которые входят учебное занятие (не более 45 минут) и перерыв (оставшееся время). Именно этот час работы тарифицируется, и другой работой, кроме педагогической, в это время заниматься нельзя.
    На основании пункта 2.3. Положения: «Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
    - периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
    - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)».
    Таким образом, кроме педагогической работы, указанной в тарификационном списке, у педагогического работника имеется обязанность выполнять большой объем работы из ненормированной части рабочего времени, к которой в том числе относятся и методические совещания учебного отдела.
    Как следует из пункта 3.2. Положения: «При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются».
    Таким образом, руководителям образовательных учреждений вменено в обязанность составлять расписание учебных занятий без «окон».

    17 Октябрь 2014

  • Ирина

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2014 года.

    Здравствуйте! Профсоюз выделяет много средств на организацию праздников и подарков для детей членов профсоюза. А как быть тем,у кого нет детей? Организуются ли какие-нибудь мероприятия для взрослых и подарки на те же профессиональные праздники?

    14 Октябрь 2014

  • надежда

    санкт петербург.

    законно ли увольнение,сын с 27 июня на больничном,его попросили написать по собственному желанию так на его место взяли другого человека,уволили с 30 числа

     

    Уважаемая Надежда!

    Прекращение трудового договора по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ возможно и в период, когда работник, написавший заявление об увольнении, находится на больничном.

    16 Июль 2014

  • Алексей Владимирович

    Санкт-Петербург. Член профсоюза

    Добрый день, В ФГБОУ ВПО «СПбГПУ», как и в других вузах, идет массовое сокращение штатов. При этом не соблюдается ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 3.6.2 Устава ФГБОУ ВПО «СПбГПУ». Приказ о сокращении штатов не издается. Конкурс на сокращаемые единицы просто не объявляется. Или объявляется конкурс на 6 пол-ставок доцента. Мне предлагают, таким образом, продолжить ту же работу за 10 тысяч рублей в месяц. Работающему в университете с 1966 года, и не имеющему других источников дохода, на это трудно согласиться. Этот маневр противоречит Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденному приказом Минобразования РФ от 26.11.2002г. № 4114 и смыслу сокращения штатов, которое призвано оставить в университете лучших преподавателей. Согласно Положению, нужно либо объявить конкурс на ВСЕ освобождаемые должности, а затем проводить сокращение по ст. 180 ТКРФ, либо сначала произвети сокращение, а затем провести конкурс на оставшиеся должности. В ФГБОУ ВПО "СПбГПУ" увольняют не худших, а тех, кому подошел срок переизбираться. Уверен, что я не первый, кто к Вам обращается по этому поводу. Профсоюз должен потребовать у администраций университетов соблюдения трудового законодательства. Надеюсь на ответ. С уважением, Алексей Костарев доцент кафедры Теоретическая механика ФГБОУ ВПО "СПбГПУ"

     

    Уважаемый Алексей Владимирович!
    Сообщаем, что в ответ на Ваше обращение Территориальным Комитетом профсоюза был отправлен запрос в администрацию Вашего ВУЗа.
    Ваш вопрос курирует Заведующая отделом по профессиональному образованию и науке
    Ткачева Эльвира Дмитриевна тел. 314-19-13

    25 Май 2014

  • Лариса

    Ленинградская обл.. Член профсоюза

    Здравствуйте,скажите,пожалуйста, идет ли педагогический стаж заместителю директора по ВР,если нет педагогической нагрузки.

     

    Уважаемая Лариса!
    В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
    (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781): «Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами». Подпунктом «а» пункта 8 данных Правил установлено требование вести преподавательскую работу только для директора общеобразовательного учреждения.
    Таким образом, заместитель директора по воспитательной работе имеет право на включение периода своей работы в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, при условии работы на полную ставку в должности заместителя.

    01 Апрель 2014

  • Татьяна

    Приморский р-н. Член профсоюза с 1996 года.

    Благодарим Андрея Айдосовича за его вклад в развитие профсоюза нашего района, его поддержку и стремление сделать его лучшим и крепким. Он постоянно с нами, постоянно у нас, имеет сильнейший авторитет в РОО и председателя нашего районного отдела профсоюза. Желаем ему творческих и профессиональных побед!

    22 Март 2014

  • ОТВЕЧАЯ НА МНОГОЧИСЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ

    Псковский. Член профсоюза с 1991 года.

    В Терком профсоюза поступает много вопросов по организации и оплате внеурочной деятельности педагогических работников. Главный специалист по вопросам заработной платы Осипова Л.В. дает разъяснения по данному вопросу:

    Терком профсоюза, в рамках проводимого мониторинга по оплате труда педагогических работников по должности «учитель начальных классов», выявил в образовательных учреждениях нарушения в организации внеурочной деятельности.
    В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом начального общего образования (ФГОС НОО) основная образовательная программа начального общего образования реализуется образовательным учреждением, в том числе, и через внеурочную деятельность.

    Внеурочная деятельность – это образовательная деятельность, которая осуществляется в формах, отличных от классно-урочной и направлена на достижение результатов освоения основной образовательной программы начального общего образования.
    Внеурочная деятельность организуется по направлениям развития личности - это может быть спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное. Формы организации внеурочной деятельности определяет образовательное учреждение.
    В качестве финансово-экономической основы для реализации внеурочной деятельности образовательным учреждением должны быть использованы все возможности бюджетного и внебюджетного финансирования.

    Это обеспечивается за счет введения трехкомпонентной модели бюджетного финансирования внеурочной деятельности предполагающей следующие составляющие финансирования:

    нормативное - финансирование расходов по нормативам в части, формируемой участниками образовательного процесса, относящейся к учебному плану образовательного учреждения (если такой выбор сделан в пользу дополнительных образовательных модулей);
    бюджетное программное финансирование – средства выделяются на отраслевые целевые программы;

    бюджетное стимулирующее финансирование — при участии в приоритетном национальном проекте «Образование» при проведении конкурсов инновационных проектов и программ.

    Нормативное финансироваие расходов гарантирует выделение финансовых средств на оплату 10 часов внеурочной деятельности на 1 класс-комплект.

    Рекомендую взять под контроль оплату внеурочной деятельности в образовательных учреждениях своего района.

    Методические материалы по организации внеурочной деятельности в образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования прописаны в письме Министерства образования и науки РФ от 12 мая 2011 г. № 03-296.

    19 Март 2014

  • Данилова Алена

    Пушкин. Член профсоюза с 2011 года.

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким образом с 1 января 2014г должно рассчитываться вознаграждение за классное руководство?

    10 Февраль 2014

  • Мария Ивановна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1986 года.

    Прошу сообщить, имеет ли право руководитель образовательного учреждения осуществлять в своем учреждении педагогическую работу и как это должно быть оформлено, чтобы на руководителя распространялись права педагогического работника? Директор школы Мария Ивановна, член Профсоюза с 1986 года.

     

    Ответ:

     

    Уважаемая Мария Ивановна!
    В соответствии с ч.1 ст. 46. Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
    "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. В соответствии с ч.7 ст.51 Закона: «Руководителям образовательных организаций предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего закона». В соответствии с пунктом 5 части 5 статьи 47 Закона: «педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».
    Как следует из пп. «а» п.6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»
    утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781: «В стаж работы засчитывается: работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год».
    В указанных пунктах перечислены общеобразовательные учреждения, учреждения начального и среднего профессионального образования. Дошкольных образовательных учреждений в данных пунктах не предусмотрено.
    Таким образом, руководитель общеобразовательного учреждения, учреждения начального и среднего профессионального образования, имеющий среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, с 1 сентября 2000 года имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с 25-летней педагогической работой лишь при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
    Учитывая, что право руководителя на назначение досрочной трудовой пенсии по старости закреплено ч.7 ст.51 «Закона об образовании в РФ», право на ведение преподавательской работы является неотъемлемым правом руководителя образовательного учреждения.

    Как следует из ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
    Как следует из ч.1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».
    Таким образом, для возникновения у руководителя образовательного учреждения прав педагогического работника на досрочную трудовую пенсию, компенсацию расходов отдыха и оздоровления и т.п. между руководителем и образовательным учреждением должен существовать трудовой договор о внутреннем совместительстве по должности учитель или преподаватель. Подписать данный трудовой договор от работодателя может лицо, исполняющее обязанности руководителя учреждения в период, когда руководитель учреждения находится в отпуске.
    Однако надо иметь ввиду, что главным условием работы по совместительству является выполнение педагогической работы в свободное от основной работы время. То есть необходимо установить, что во время выполнения руководителем обязанностей по должности учителя (преподавателя), обязанности руководителя в учреждении будет исполнять другое лицо (например, его заместитель, на которого приказом такая обязанность возложена).
    Если работа руководителя в должности учителя (преподавателя) оформляется в виде приказа о совмещении профессий (должностей) в порядке ст.60.2 Трудового кодекса РФ, то прав педагогического работника у него не возникает. Право на назначение досрочной трудовой пенсии в этом случае будет устанавливаться Пенсионным фондом РФ индивидуально с учетом представленных документов.

    31 Январь 2014

  • Светлана

    Северо - Западный. Член профсоюза с 1975 г года.

    Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. После соединения детского сада со школой с января месяца 2014 г финансирование зарплаты воспитателей и специалистов производится из областного бюджета. У нас в детском саду работает пять групп. До сегодняшнего дня я работала на 1.25 ставки. Теперь мне объявили, что 0.25 ставки с меня снимают, а количество групп остается. Вопрос: Сколько групп должно быть на одну ставку музыкального руководителя по новым нормативам? Количество детей принципиально? И правомерно ли поступили руководители нашего учреждения?

     

    Ответ:

    Постановлением Правительства Ленинградской области от 19 октября 2007г. № 262 «Об утверждении штатных нормативов…» штатными нормативами руководителей, специалистов, технических исполнителей (учебно-вспомогательного персонала), относимых к категории служащих и рабочих для дошкольного образовательного учреждения по должности «музыкальный руководитель»  предусмотрено 0,25 ставки на 1 группу детей старше 3-х лет. В дошкольном образовательном учреждении наполняемость группы 20 детей (по нормам Сан и ПиН  на 1 ребенка  2 кв.м).

    29 Январь 2014

  • Елена

    Ленинградская область. Член профсоюза с 2011 года.

    Здравствуйте! Являюсь председателем школьной комиссии по распределению стимулирующего фонда. Можно уточнить, не является ли нарушением выплаты из фонда за ведомственные награды педагогам, которые имеют звание "Ветеран труда" и пользуются ещё льготами из соцзащиты?Спасибо.

     

    Ответ:

    Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные) звания, устанавливается персональная надбавка при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида, например если он работает учителем в школе и имеет звание «Отличник народного образования» может быть установлена надбавка к должностному окладу 10% (п.6.2.14 Положения, утвержденного постановлением правительства Ленинградской области от 15.06.2011 ), если это предусмотрено в коллективном договоре образовательного учреждения.
    На работников, имеющих звание «Ветеран труда» распространяются социальные льготы, предоставляемые органами социальной защиты.

    27 Январь 2014

  • Татьяна

    Кириши.

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста сколько дней отпуск у воспитателей с 2014 года.

    Ответ:

    В соответствии со ст.334 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации постановлением № 724 от 01 октября 2002 г. установило продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений.
    В дошкольных образовательных учреждениях общего назначения продолжительность отпуска педагогических работников составляет 42 календарных дня.
    В соответствии с пунктами 174,179 и 60 раздела 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. № 370/П-6, за вредные условия работы медицинским сестрам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (14 календарных дней) в образовательных учреждениях общего вида.
    В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодателем для Вас является заведующая ГБДОУ

    22 Январь 2014

  • Светлана

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1980 года.

    Работаю в должности заместителя заведующего детского сада по УВР. Значительно повысилась сумма надтарифного фонда у воспитателей и специалистов детских садов; планируется ли повышение надтарифного фонда для категории заместителей заведующих по УВР в 2014 году?

    Ответ:

    В соответствии со ст.2 Закона Санкт-Петербурга от 12 октября 2005 г. № 531-34 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, Положением о распределении фонда надбавок и доплат, которое принимается в учреждении, утверждается руководителем и согласовывается с первичной профсоюзной организацией.
    Все выплаты стимулирующего характера должны производиться в соответствии с локальными актами учреждения, поэтому для уточнения Вашего вопроса, необходимо обратиться к руководителю учреждения.

    26 Декабрь 2013

  • Алтынов Клим Валерьевич

    Санкт-Петербург.

    Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ на 2012-2014г. (абз 10 п. 5.2.2.) предусмотрено определение выплаты компенсационного и стимулирующего характера от размера должностного оклада. Почему до настоящего времени массово в общеобразовательных и дошкольных учреждениях города определение выплат стимулирующего и компенсационного характера происходит от базовой единицы? Является ли это уголовно-наказуемым деянием. Спасибо

    Ответ:

    Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны производиться в соответствии с Положением о распределении фонда надбавок и доплат, которое принимается в учреждении, утверждается руководителем и согласовывается с первичной профсоюзной организацией.
    Учреждение само вправе устанавливать порядок стимулирования Вы можете обратиться к председателю ТО профсоюза Вашего района работников и принимать для расчета любую величину.
    Доплаты и надбавки ограничиваются суммой фонда надбавок и доплат данного учреждения.
    Приложением 6 Распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 02 декабря 2005 г. № 916-р даны рекомендации по формированию фонда надбавок и доплат в учреждении.

    16 Декабрь 2013

  • Ольга

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1992 года года.

    Произошло совпадение части очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и больничного. Директор школы отказывается переносить дни отпуска и оплачивать больничные дни. Мои действия?

    Ответ:

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника в соответствии со ст.124 Трудового Кодекса РФ.
    Поэтому, работнику должны быть произведены начисления за дни временной нетрудоспособности и отпуск должен быть продлен на это количество календарных дней или перенесен на другое время, в том числе и на следующий рабочий год.
    В случае отрицательного решения вопроса, Вы можете обратиться к председателю ТО профсоюза Вашего района.

    13 Декабрь 2013

  • Елена

    г.Гатчина. Член профсоюза с 1981 года.

    Спасибо за познавательные курсы для председателей ППО(вновь избранных),проходивших 6-7 ноября 2013 года.Узнали много нового,будем учиться.

    08 Ноябрь 2013

  • Лариса

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1976 года.

    Какие статьи ТК указывают на обязательность включения в коллективный договор приложений? Спасибо.

    Ответ:

    Локальные нормативные акты, принимаемые в образовательном учреждении являются самостоятельными документами, устанавливающими права и обязанности для работников данного учреждения. Однако в ч.2 ст.190 Трудового кодекса РФ указано, что «правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору». В ст.218 Трудового кодекса РФ упоминается соглашение об охране труда, как составная часть коллективного договора.
    Таким образом, безусловным приложением к коллективному договору является соглашение об охране труда, а правила внутреннего трудового распорядка лишь могут являться приложением к коллективному договору образовательного учреждения.

    29 Октябрь 2013

  • Алла

    Сестрорецк. Член профсоюза с 1982 года.

    Можно ли мне работать уборщицей в школе, если я ещё работаю учителем. Мне директор сказала, что можно, завуч, что нет? Я член профсоюза.

     

    Уважаемая Алла!

    Работник имеет право в свободное от основной работы время работать в другой должности на основании трудового договора по внутреннему совместительству. Данный договор заключается не более чем на половину месячной нормы, т.е. на половину ставки. Время работы по совместительству не может быть более 4 часов в день.

    22 Октябрь 2013

  • Ирина

    СанктПетербурго. Член профсоюза с 1982 года.

    Положены ли доплаты за результативность работы старшей медсестре, помощникам воспитателей,прачке,кастелянше?

     

    Ответ :
    Положены, в случае, если они предусмотрены в « Положении о доплатах и надбавках» вашего
    ОУ. Данное Положение утверждается руководителем и согласовывается с председателем вашего профкома.

    21 Октябрь 2013

  • Лариса

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1976 года.

    1. В разделе сайта Социальное партнёрство размещено соглашение между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Территориальной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Существует ли аналогичное соглашение с Комитетом по образованию Ленинградской областью? 2. Какие изменения необходимо внести в Коллективный договор в 2013 в связи с изменениями в законодательстве?

     

    Уважаемая Лариса!

    Между Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области и Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ в настоящее время действует
    Соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2012-2014 годы. С текстом указанного Соглашения Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Социальное партнерство».
    Примерный текст коллективного договора для образовательного учреждения также размещен на нашем сайте в разделе «Правовая инспекция труда» - «Документы инспекции».

    Коллективный договор – самостоятельный документ, заключаемый сторонами социального партнерства. Он подлежит уведомительной регистрации в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ без каких-либо обязательных приложений. Однако, как следует из ст.190 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Это положение существует, в случае, если правила и коллективный договор были утверждены (подписаны) одновременно.

    19 Октябрь 2013

  • Валентина

    Красногвардейский. Член профсоюза

    Какую сумму можно взять в кредит у своего профсоюза на дорогостоящую операцию.

     

    Ответ:
    Вы можете получить только материальную помощь (по решению Президиума ТО).
    Обратитесь в районную организацию профсоюза.

    12 Октябрь 2013

  • татьяна

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1996 года.

    Здравствуйте. С сентября 2013 года нам отменили выплаты на книгопечатную продукцию (100 рублей). Правомерно ли это?

     

    Ответ:
    В Федеральном Законе № 273 –ФЗ от 29 декабря 2012г. Ст.47 данная выплата не поименована.

    08 Октябрь 2013

  • Анатолий

    Северо-Западный.

    Здравствуйте - У нас 6-дневная рабрчая неделя однако в последние три года вместо субботы мы по инициативе администрации работаем в будни но на 2 часа больше Имеет ли право администрация удлинять рабочий день

     

    Уважаемый Анатолий!
    Режим работы образовательного учреждения устанавливается Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка. В учреждении может быть либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная рабочая неделя с одним выходным. В этом режиме и должна осуществляться работа всех сотрудников. С режимом работы образовательного учреждения Вас должны ознакомить под личную роспись.
    Описываемая Вами ситуация является работой за пределами установленной продолжительности рабочего дня, т.е. сверхурочной работой, и регламентируется ст.ст.99, 152 Трудового кодекса РФ. В этом случае требуется письменное согласие работника для выполнения сверхурочной работы.

    27 Сентябрь 2013

  • Елена

    СПб Калининский район.

    Здравствуйте! Я работаю в логопедической группе,рабочий день 5 часов(10-ти час.рабочий день).Отработала весь май в 2 смены(болеет сменщица).Заплатили за смену 5 часов оклад,а за 2 смену(тоже 5 часов) на 5000р.меньше.Обьяснили,что другие расчёты и формулы.Правомерно ли это? Спасибо.

    Ответ:

    Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников установлена 36-часовая рабочая неделя. Причем для воспитателей детских садов 36 часов в неделю – это максимальная продолжительность именно педагогической работы. Таким образом, работа с детьми, выходящая за пределы 36 часов в неделю является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере. За первые два часа – в полуторном, за последующие – в двойном.

    21 Сентябрь 2013

  • Екатерина

    123срст. Член профсоюза с 2005 года.

    Вопрос

    Екатерина, учитель музыки, Калининский район Член профсоюза Я работаю по основному месту работы и еще по совместительству. Имею ли я право на оплату больничного листа на работе по совместительству или только по основному месту работы?

     

    Ответ: Уважаемая Екатерина!

    Да, имеете, так как по всем местам работы вы получаете заработную плату и платите налоги, следовательно, на всех местах работы работодатели производят отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования, и вы имеете право на оплату больничных по всем местам работы, даже если их больше чем два. Для того, чтобы получить эти пособия, вам необходимо для каждого места работы оформлять отдельный больничный лист. Основной – для основного места работы и дубликаты – для работы по совместительству. Делать это нужно одновременно, в момент когда вы обращаетесь к врачу. Врач не имеет права отказать вам в оформлении дубликатов больничного листа.

    04 Июль 2013

  • Юлия

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1991 года.

    Добрый день! У меня два вопроса. Первый: наша школа работает по шестидневной рабочей неделе, в последнее время каникулы начинаются в субботу. Последнюю субботу четверти администрация объявляет выходным днем для работников, но неотработанные часы записывает в "долги", требуя их отработки в нерабочее время. Законно ли такое решение администрации и может ли работник выйти на работу все-таки в свое рабочее время в субботу и заниматься методической работой, чтобы не иметь "долгов" перед учреждением? Второй: может ли администрация школы перенести мой рабочий день с субботы на воскресенье? Субботу перед выборами (школа является пунктом голосования) объявляют выходным днем, а в воскресенье, в день голосования, работники школы должны отработать свои часы на дежурстве по школе.

     

    Уважаемая Юлия!
    Отвечая на Ваше обращение, сообщаю следующее. Объявление руководителем рабочего дня выходным по своей собственной инициативе правомочно, но заставлять отрабатывать данный день в нерабочее время, значит нарушать нормы трудового законодательства, а именно статью 113 ТК РФ, соответствии с которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Точно также обстоит дело и с переносом выходного дня с субботы на воскресенье.

    08 Сентябрь 2013

  • Сергей

    Тосненский район Никольское.

    Здравствуйте, работал на предприятии "Тимберматик", мне и ещё двум моим коллегам работадатель задолжал 15о тысяч рублей, что вы можете нам посоветовать, чтобы вернуть честно заработанные деньги?

    07 Сентябрь 2013

  • Нина Витальевна

    Приморский район. Член профсоюза

    Очень хочу поблагодарить Л.В. Царёву за помощь нашей школе. Её забота, ответственность, желание успеха помогает нам всем не только в работе, но и в личной жизни. Спасибо!

    14 Август 2013

  • Маргарита

    С-Петербург. Член профсоюза с 12.2011 года.

    Здравствуйте! Нам с января месяца не выплачивают денежное пособие "за вредность", хотя оно предусматривалось при поступлении на работу и ранее выплачивалось. Обращения моего непосредственного начальника к вышестоящему руководству и моего заявления в профком действия не возымели.К кому обращаться далее?В ст. 142, ч3, Трудового кодекса указывается, что при не выплате больше 15 дней положенных денежных средств, работник имеет право не выходить на работу.. Так как быть?

    _______

    Ответ: Уважаемая Маргарита!

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11. 2008 года № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
    сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
    повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    В соответствии со статьей 219, ч. 3 Трудового кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
    Если в Вашем учреждении аттестация рабочих мест не проводилась, то в соответствии с Разъяснением Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870”, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 590 и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
    Если аттестация рабочих мест проведена и по ее результатам Ваше рабочее место признано рабочим местом с вредными и опасными условиями труда, но компенсации Вам не назначены, Вы можете обратиться с письменным заявлением в районный комитет профсоюза либо непосредственно в Терком Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
    Применение же ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в данном случае не правомерно, поскольку в ней идет речь о задержке и невыплате заработной платы.


    Главный технический инспектор труда профсоюза В. Ганчурин.

    30 Май 2013

  • Валерий

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1983 года.

    В некоторых регионах осуществляется программа оздоровления педагогических работников. Существует ли такая программа в ленинградской области? Возможно ли получить бесплатную путёвку на море? Если: я - учитель 24 года стажа, жена - воспитатель детского сада 24 года стажа, двое детей, никогда не пользовались льготами (если они есть). Оба члены профсоюза более 26 лет

     

    Уважаемый Валерий!
    К сожалению, для педагогических работников в Ленинградской области, нет возможности предоставления бесплатных путевок на море, т.к. в бюджете нет средств на эти цели.
    Предоставляемые ранее льготные путевки из фонда социального страхования, в связи с недостаточностью финансовых средств, теперь тоже отменены.

    05 Май 2013

  • Татьяна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1982 года.

    Добрый день. Скажите,пожалуйста,выплачивают ли сейчас педагогам компенсацию за санаторно-курортные. Если да,то кто из сотрудников имеет право на первоочередную выплату??

     

    Добрый день, Татьяна!
    В соответствии со ст. 44, п.6 ст.45 Главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011г. № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» устанавливается денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга – педагогическим и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.
    Выплата производится по заявлению работника, в соответствии с Положением по данной выплате, утвержденном руководителем учреждения и согласованном с Профсоюзом.

    29 Апрель 2013

  • Татьяна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1978 года.

    Здравствуйте! Примите пожалуйста заявку на участие в поэтическом конкурсе "Моя планета"

    _______

    Ответ: Уважаемая Татьяна!

     

    Заявку на участие в поэтическом конкурсе "Моя планета" присылайте на электронный адрес reichrudel@mail.ru.

     

    27 Апрель 2013

  • Елена Кириллова Ольга Юдкина

    Колпинский район. Член профсоюза

    С 26 марта по 29 марта 2013 года на базе пансионата «Восток – 6» проходил межрегиональный форум молодых педагогов Санкт – Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза образования. От Колпинского района города Санкт – Петербурга в работе форума приняли участие председатели первичной профсоюзной организации ГБДОУ детский сад № 59 комбинированного вида и ГБДОУ детский сад № 44 компенсирующего вида Юдкина Ольга Олеговна и Кириллова Елена Олеговна. Работа форума была распределена по пяти направлениям: - Адаптация молодого педагога в педагогическом коллективе; - Взаимоотношения молодого педагога и учащегося (воспитанника); - Взаимоотношения молодого педагога и родителей учащихся (воспитанников); - Использование интерактивных методов обучения на уроках (ИКТ); - Основы правового регулирования участников образовательного процесса. Работа в секциях проводилась в форме дискуссионных площадок, где участники представляли свой материал по данным темам. Материал содержал как теоретические, так и практические формы и методы работы. Благодаря оргкомитету, форум прошел в дружеской атмосфере, которая способствовала эффективности распространения опыта молодых педагогов. Нам бы хотелось пожелать что бы организация межрегионального форума молодых педагогов Санкт – Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза образования стала доброй традицией. Спасибо огромное организатором молодежного форума!

    10 Апрель 2013

  • Елена Лисицына

    Ленинградская область, Волосовский р-н, г. Волосово. Член профсоюза с 2012 года.

    Здравствуйте, уважаемые коллеги и руководители профсоюза! Мне хотелось бы выразить глубокую благодарность за представленные курсы, которые проходили в пансионате "Восток - 6"! Мне, как молодому специалисту было очень интересно участвовать в форуме, на котором я была впервые. От нашего района принимали всего лишь 3 человека, но это не помешало представить нашу школу и район, и конечно, нас, молодых и талантливых во всей красе! По моему мнению, многие запомнили нас... И это здорово! Так же нам была приятна программа, которую нам представил оргкомитет!!! В программу входили: спортивные и организационные мероприятия, творческие вечера и секции, где мы участвовали с удовольствием!! А особенно, хочется сказать "спасибо" моей группе под руководством Натальи Михайловны! Мы сидели и бурно обсуждали проблемы "сегодняшних" родителей, как это влияет на развитие, образование и воспитание их же детей! Мне показалось,что наша секция работала дольше всех!! Всё благодаря, весёлой, отзывчивой, благородной, импульсивной, загадочной, мудрой Наталье Михайловне!! Огромную благодарность выражаем оргкомитету! За столовую, проживание, красочные вечера, программу, и за то, что Вы есть!!!! Спасибо огромное! Желаю процветания ПРОФСОЮЗу, здоровья руководителям, и нам, коллеги, терпения! И конечно, в завершении, хотелось добавить, что мы ждём с нетерпением следующего слёта! Ребята, которые с нами были - Вы классные!!! Всем ещё раз, огромное человеческое спасибо!

    08 Апрель 2013

  • Марина Ивановна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1999 года.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько обоснованно требовать с руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения представлять декларацию о доходах? Спасибо.

    _______

    Ответ: Уважаемая Марина Ивановна!

    На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ в статью 275 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
    Представление указанных сведений осуществляется:
    - лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
    - лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
    - лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
    Таким образом, требования администрации района к руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения представлять декларацию о доходах правомерны.

    08 Апрель 2013

  • Александр

    Смоленск. Член профсоюза с 2007 года.

    Добрый вечер.Александр,педагог-психолог.У меня к Вам 2 вопроса.Могут ли меня обязать участвовать в ЕГЭ в качестве организатора без дополнительной оплаты?Подразумевает ли статус учителя,педагога-психолога,преподавателя одновременный статус организатора или это разные должностные обязанности?

    __________

    Ответ:

    Добрый день, Александр!
    В период, не совпадающий с очередным отпуском, Вас могут привлечь в качестве организатора ЕГЭ без дополнительной оплаты, в пределах установленного Вам рабочего времени. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности, продолжительность рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю

    28 Март 2013

  • Юлия

    Санкт-петербург. Член профсоюза с 1991 года.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, правомочно ли решение директора запретить работнику принять участие в Международной конференции "Информационные технологии для Новой школы" в рабочее время во время каникул. Я зарегистрировалась на эту конференцию еще в феврале, а сегодня на работе получила ответ от директора, что он считает мое участие в этой конференции нецелесообразным. Кто тогда должен определять целесообразность повышения уровня квалификации и образования?

    _______

    Ответ: Уважаемая Юлия!

    На основании пунктов 4.1. и 4.2. приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений": «Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке».
    Пунктом 2.3. Положения установлено: «Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
    - периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса;
    - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)».
    Таким образом, в случае, если Вами была выполнена вышеуказанная работа либо необходимости выполнять данную работу не было, Вы имеете право покинуть образовательное учреждение, чтобы по собственной инициативе принять участие в Международной конференции «Информационные технологии для Новой школы».

    26 Март 2013

  • Татьяна

    Кингисеппский район.

    Я председатель комитета первичной проф.организации в детском саду. Количество членов профсоюза у нас при активном давлении администрации стало менее 50 %.На этом основании меня по умолчанию удалили из комиссии по распределению стимулирующего фонда и прочих комиссий.Правомерно ли действие администрации и если нет, чем,где и как я могу отстоять свои права?

    _______

    Ответ: Уважаемая Татьяна!

    Уважаемая Татьяна!
    В соответствии с 2.6. Постановления Правительства Санкт-Петербурга
    от 1 ноября 2005 г. N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее – Постановление): «Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
    В соответствии с 2.7. Постановления: «Порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения».
    В соответствии с 2.4. Постановления: «Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений за специфику работы и за квалификацию устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения».
    В соответствии с 2.1. Постановления: «Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения».
    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ: «Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников».
    Таким образом, в образовательном учреждении должна быть создана комиссия, в задачи которой входит разработка локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, в том числе размер доплат и надбавок. В данную комиссию в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. председатель профсоюзного комитета.
    Исключение председателя профсоюзного комитета из данной комиссии, отказ от учета мнения профсоюзной организации является нарушением как норм трудового законодательства (ст.135 ТК РФ), так и локальных нормативных правовых актов субъекта федерации (постановление Правительства Санкт-Петербурга № от 1 ноября 2005 г. N 1671).
    Указанные нарушения могут быть обжалованы Вами в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (СПб, ул.Зои Космодемьянской, д.28-А).

    27 Февраль 2013

  • Елена

    Санкт-Петербург.

    Гимназию назвать не могу пока. Помогите в решении вопроса перевода учащихся 3 класса на предметное обучение в 4 -ом. Есть ли у администрации основания для принятия такого решения? Если да, то чем это подкреплено? И что будет с учителем?

    _______

    Ответ:

    Уважаемая Елена, Ваш вопрос можно решить на уровне районного комитета профсоюза. Предлагаем Вам обратиться к председателю РК профсоюза Вашего района или к специалистам Территориального комитета профсоюза. Координаты Вы можете найти  на нашем сайте.

    08 Февраль 2013

  • Беккер Тамара

    Ленинградская область. Член профсоюза с 1964 года.

    Вся информация интересна и полезна, надо себя обозначить, есть же, чем поделиться.

    14 Январь 2013

  • Архипова Лариса

    г.Сланцы. Член профсоюза с 1972 года.

    Просьба прокомментировать п.8 "Информации об итогах учета позиции Общероссийского Профсоюза образования, изложенной в Обращении к депутатам Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и членам Совета Федерации Федерального Собрания РФ в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ" Размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями включаются в должностные оклады педагогических работников, установленные по состоянию на 31 декабря 2012 года. (Подоходный налог, чеки и квитанции)

    _____

    Ответ:

    П.8 ст.55 Закона РФ. № 3266-1 от 10.07.92 г «Об образовании» установлено право педагогических работников на получение такого вида социальной поддержки, как ежемесячная денежная компенсация, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.


    В перечень компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы в соответствии с областным законом от 08.06.2011 г. № 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» компенсация на книгоиздательскую продукцию не включена, поэтому в должностном окладе она не будет учитываться.


    Разъяснения, данные заместителем директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации С.В.Разгулиным в письме от 07.06.2012 № 03-04-05/3-698 определяют, что в соответствии с положениями НК РФ освобождение от налогообложения выплат, компенсирующих какие-либо расходы налогоплательщиков, в том числе денежной компенсации в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, осуществляется только при наличии документального подтверждения понесенных расходов.


    При отсутствии документального подтверждения целевого использования данных денежных выплат теряется их компенсационный характер, и они подлежат налогообложению на общих основаниях.

    12 Январь 2013

  • наталья

    санкт-петербург. Член профсоюза с 2010 года.

    Добрый день! А почему больше нет профсоюзных новогодних подарков, хотя бы детям??

    _______

    Ответ:  Уважаемый член Профсоюза!

    На Ваш вопрос о новогодних детских подарках сообщаем следующее:

    1. После перехода на единый социальный налог (2001 год) в бюджете ФСС (фонд социального страхования), на основании ФЗ-204 и ФЗ-255 (ФЗ – федеральный закон), средства от государства на приобретение новогодних детских подарков не выделяются.

    2. В этих условиях Профсоюз заботу об организации новогодних детских праздников и приобретении подарков детям членов Профсоюза полностью взял на себя.

    3. Ленинградская Федерация Профсоюзов ежегодно выделяют значительные средства на организацию и проведение детских новогодних представлений (ёлок) с вручением подарков. 
    Традиционно, на зимних каникулах, по инициативе Ленинградской Федерации профсоюзов, организуются детские новогодние праздники.
    В период с 29 декабря 2012 года по 08 января 2013 года во Дворце Труда проводились новогодние представления для детей от 3-х до 10 лет. Эти праздники смогли посетить 3018 детей членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
    В Выборгском Дворце культуры 3 и 4 января 2013 года новогодние представления для детей от 10 до 14 лет посетили 1138 детей членов Профсоюза образования.

    4. Во всех Территориальных (районных) организациях, первичных профсоюзных организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ на приобретение детских новогодних подарков, билетов на детские новогодние представления (с вручением подарка) выделяются большие средства.
    Приобретаются билеты на детские новогодние ёлки (дополнительно к тем, что проходят во Дворце Труда и Выборгском Дворце культуры), закупаются новогодние сладкие подарки.

    Вы можете обратиться в свою первичную профсоюзную организацию, Территориальную организацию, где Вам дадут полную информацию о детских новогодних подарках от Профсоюза для детей членов Профсоюза.

    С уважением,
    Председатель Теркома профсоюза В.Н.Кузнецов

    12 Январь 2013

  • Ирина

    .

    Я работаю няней в детском саду, и хотела бы вступить в Профсоюз. Скажите, если я буду членом профсоюза, мой ребенок может получить путевку в санаторий? Он часто болеющий ребенок. 

    _______

    Ответ:

    Профсоюз в современных условиях не выделяет и не распределяет путевки на санаторно-курортное лечение. 
    Их можно получить в Фондах социального страхования или отделах социального обеспечения районных администраций. 

    Однако Профсоюз:

    • добился существенного снижения стоимости путевок для оздоровления детей;
    • имеет договора и собственные санатории и дома отдыха для взрослых, где членам профсоюза предоставляются скидки;
    • имеет денежные средства, которые могут в виде материальной помощи предоставляются членам профсоюза для частичного возмещения затрат на оздоровление и лечение. 

    31 Октябрь 2012

  • Елена

    Ленинградская область.

    Добрый день!

    Имеет ли право администрация за утерю книги с библиотеки образовательного учреждения взыскивать со студентов 5-кратную стоимость этой книги?

    _____

    Ответ:

    Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что библиотека в своей деятельности руководствуется федеральными законами о библиотечном деле и об информации, информатизации и защите информации, постановлениями, приказами и иными нормативными правовыми актами органов управления высшими учебными заведениями, уставом вуза. 

    Порядок доступа к фондам, перечень основных услуг и условия их предоставления библиотеками определяются в правилах пользования библиотекой.

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле" пользователи библиотек обязаны соблюдать правила пользования библиотеками. Пользователи библиотек, нарушившие правила пользования библиотеками и причинившие библиотекам ущерб, компенсируют его в размере, установленном правилами пользования библиотеками, а также несут иную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    В примерном положении о библиотеке высшего учебного заведения (утв. Центральной библиотечно-информационной комиссией Госкомвуза РФ 6 декабря 1995 г.) указано:

    - читатели, ответственные за утрату или неумышленную порчу изданий, обязаны заменить их такими же изданиями, или копиями, или признанными библиотекой равноценными, а при невозможности замены возместить реальную рыночную стоимость изданий.

    29 Август 2012

  • Татьяна Михайловна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2008 года.

    Добрый день! Распространяется ли на педагогических работников ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Рф" № 181 в той части, где речь идет о продолжительности отпуска не менее 30 календарных дней (28+2 речь идет об отпуске по труд. кодексу)? Правильно ли я понимаю, что эти 2 дня предоставляются работнику, т.к. он является инвалидом, т.к. в законе не сказано о месте работы? Если моя трактовка неверна, укажите, на какие законодательные документы может ссылаться работодатель при отказе. Заранее спасибо за ответ.

    _____

    Ответ:

    Уважаемая Татьяна Михайловна!

    Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого всем работникам, вне зависимости от должности и места работы. Продолжительность данного отпуска составляет 28 календарных дней. В случае, если работник, получающий данный отпуск, является инвалидом, то ему действительно устанавливается отпуск не менее 30 календарных дней.

    Педагогические работники имеют право на основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней. Конкретная длительность отпуска зависит от типа и вида образовательного учреждения, а также от должности, которую занимает работник.

    Учитывая, что длительность основного отпуска больше отпуска, предоставляемого инвалидам, педагогическим работникам предоставляется именно основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.

    05 Июнь 2012

  • Эвелина Павловна

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1976 года.

    Хочу поздравить Людмилу Цареву с прекрасным отзывом о ее кипучей работе, опубликованной в газете "Площадь труда". Я и не знала, что именно она была застрельщицей строительства бассейнов в школах и во многом другом. Кто бы мог подумать - столько лет руководит профсоюзом района и до сих пор хочет это делать. Удачи ей!

    04 Июнь 2012

  • Лариса Давидовна

    г.Сланцы. Член профсоюза с 1972г. года.

    Здравствуйте! Нельзя ли опубликовать разъяснения по налогообложению ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции? Наша прокуратура считает требование чеков законным.

    _____

    Ответ:

    Уважаемая Лариса Давидовна!

    Пунктом 8 статьи 55 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. N 3266-1 определено право педагогических работников образовательных учреждений на получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. При этом закон не предусматривает представление работниками каких-либо отчетных документов о ее использовании. Также законодательно не закреплен механизм выплаты компенсации, который содержал бы указание на определение условий и порядка ее выплаты каким-либо органом власти.

    На основании п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

    "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": "Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат связанных: с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп."и")".

    Кроме того, п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

    Учитывая это, в свое время Министерство образования России в письме от 25.11.98 N 20-58-4046/20-4 "О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений" указало, что требование с педагогических работников образовательных учреждений представления каких-либо чеков или квитанций о приобретении ими книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания является неправомерным.

    Данная позиция была подтверждена и в письме Фонда социального страхования РФ от 31.10.2011 г. № 14-03-18/08-13028, из которого следует, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты, производимой в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном п.8 ст.55 Закона РФ № 3266-1 "Об образовании", не облагаются страховыми взносами на основании пп."и" п.2 ч.1 ст.9 Закона РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ независимо от факта их документального подтверждения.

    Таким образом, органы управления в сфере образования и образовательные учреждения не вправе требовать от педагогических работников отчета (товарных чеков и т.п.) об использовании ими ежемесячной денежной компенсации, а сама денежная компенсация освобождается от налогообложения.

    31 Май 2012

  • Алина Менькова

    Санкт-Петербург . Член профсоюза

    Здравствуйте! Знаю, что Профсоюз ежегодно проводит поэтические конкурсы. Скажите как можно заранее узнать о предстоящем конкурсе и возможности участия в нем? Спасибо!

    ______

    Ответ:

    Добрый день, Алина!

    Проведение поэтических конкурсов стало доброй традицией нашего профсоюза.

    Информацию о предстоящих конкурсах можно получить на нашем сайте в разделе «Конкурсы». Обязательным условием участия является членство в профессиональном союзе работников народного образования и науки РФ. 

    18 Май 2012

  • Ирина Перова

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 1989 года.

    Имеет ли право руководитель снять с меня часы за индивидуальное обучение ребенка на дому с 31 мая, аргументируя тем, что медицинская справка выдана по 31 мая?

    ______

    Ответ: Нет. Медицинское заключение об обучении ребенка на дому выданное только по 31 мая, не может служить основанием к прекращению выплаты заработной платы с учетом часов индивидуального обучения на дому, поскольку выданная справка соответствует окончанию учебного года, который заканчивается и для всех обучающихся тоже.

    При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, должны включаться в их учебную нагрузку на общих основаниях, а в каникулярный период указанные учителя в соответствии с абзацем вторым  пункта 4.2 Положения об особенностях режима рабочего времени, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69,  должны привлекаться к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения на дому таких детей, установленного им до начала каникул также на общих основаниях.

    За работу, в период каникул за указанными учителями сохраняется заработная плата с учетом количества часов, приходящихся на индивидуальные занятия с детьми на дому. 

    Следует также учесть, что обучение в соответствии с медицинским заключением детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на дому, необходимо осуществлять за счет средств, специально планируемых на эти цели, поскольку эти дети предусматриваются в списочном составе школы и должны учитываться при определении нормативов бюджетного финансирования.

    18 Май 2012

  • Владимир

    Санкт-Петербург. Член профсоюза с 2002 года.

    Здравствуйте, у нас в ВУЗе произошло объединение профкома студенческого с профкомом сотрудников, в итоге студенческая деятельность в ВУзе прекратилась. Я сам пока учился был профгрупоргом и вел свой сектор в студ. профкоме. Как можно обратно сделать студенческий профком и, что нужно чтобы стать председателем этого профкома???

    ______

    Ответ:

    Уважаемый Владимир! Приглашаем Вас, как члена профсоюза с 2002 года, (хотелось бы знать отраслевую принадлежность Вашего профсоюза) посетить Территориальную организацию профсоюза работников народного образования и науки по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и мы ответим на все интересующие Вас вопросы организационного и структурного характера. 

    16 Май 2012

  • Ольга

    Санкт-Петербург.

    Здравствуйте, подскажите как вступить в профсоюз и что для этого надо?

    ______

    Ответ:

    Уважаемая Ольга,  пошаговый алгоритм Ваших действий должен быть следующим:

    1. Обратиться к председателю первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, где Вы работаете (в случае отсутствия профсоюзной организации в образовательном учреждении следует обратиться к Председателю территориальной организации района – в Райком профсоюза).
    2. Написать заявление в первичную профсоюзную организацию о вступлении в члены профсоюза. Образец заявления на сайте имеется (имеется и у председателя проф.организации образовательного учреждения).
    3. Написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения с целью удержания с Вашей зара­ботной платы членских профсоюзных взносов (1% от начисленной заработ­ной платы).
    4. После этого коллегиальный выборный орган (или профсоюзное собрание) рассмотрит Ваше заявление. Вы являетесь членом профсоюза образовательного учреждения с момента написания заявления председателю первичной профсоюзной организации.
    5. Если свои должностные обязанности Вы узнаете от администрации, то о своих правах Вам расскажет председатель Профсоюза.

     

    13 Май 2012

  • Елена Иванова

    Санкт-Петербург. Член профсоюза

    Может ли работодатель обязать преподавателя колледжа присутствовать на работе с 10 до 16 часов, если выполнена вся педагогическая нагрузка?

    ______

    Ответ: В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п.2.1).

    Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий (п.2.2).

    Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

    - периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

    - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.) (п.2.3).

    Таким образом, в образовательном учреждении (в вашем случае - в колледже) регламентируется продолжительность лишь педагогической (преподавательской) работы. Другая часть работы, вытекающая из должностных обязанностей работника, не может быть регламентирована по количеству часов. Работодатель имеет право лишь требовать от работника выполнение указанной работы, но продолжительность данной работы устанавливать не может. Таким образом, работник должен помимо преподавательской работы выполнить необходимую работу, предусмотренную его должностной инструкцией, в течение времени, необходимого для выполнения данной работы.

    13 Апрель 2012

  • Архипова Лариса

    Сланцы. Член профсоюза с 1972г. года.

    С 1 сентября стала облагаться подоходным налогом денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию. Обратилась в прокуратуру - тишина. Санкт-Петербург и Ленинградская область, может вместе решим этот вопрос? Или будем отчитываться, на что 100 рублей истратили?

     _______

    Ответ: Органы управления образованием не вправе требовать от педагогических работников отчета об использовании ими денежной компенсации.

    Разъяснения по налогообложению ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, направлены в РК профсоюза.  

    31 Март 2012

  • Ковалевская Наталья

    Гатчина.

    SOS! Подала заявление в облсуд о нарушении прав сельских учителей на выплату ЕДК на коммунальные услуги, обжалую законы № 99-оз (надо добавить: "исключить с момента принятия", т.е. с 15.06.2011) и закон "Об областном бюджете на 2011 " и обл. закон "О бюджете на 2012..." (надо снять в ч.8 ст.10: "твёрдый размер" ЕДК в 1307 руб.). На сегодняшнем предварительном заседании суда терком профсоюза исключён из "заинтересованных лиц". Вы правда не заинтересованы в восстановлении социальной справедливости? А именно: в возвращении учителям денег по ЕДК с 15.06.2011 по 20.12.2011? Я действую в интересах всех сельских учителей Ленобласти. Выбранный мною адвокат, похоже, не Мастер. Нужна помощь: дополнительное представительство в суде от ВАС. ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

    _______

    Ответ: Терком профсоюза активно отстаивает интересы работников образования в связи с нарушением их прав на выплату ЕДК на коммунальные услуги. В результате обращений профсоюза в Законодательное Собрание Ленинградской области, к Губернатору В.П.Сердюкову и Прокуратуру были внесены существенные изменения в областные законы №13-03 от 01.03.2005г. и №39-03 от 15.06.2011г.

    Более подробную информацию можно получить в Вашем райкоме профсоюза.   

    29 Март 2012

  • Марина

    Гатчинский район. Член профсоюза

    Здравствуйте! Я работаю в лечебном учереждении учителем. Хотела узнать, как можно организовать профсоюз для работников санатория. И какие вопросы можно решить с помощью вашей организации? Спасибо!

    ______

    Ответ:  Вы правильно понимаете, что защитить свои права можно только коллективными действиями. Фактически единственной организацией, которая это может на основании действующего законодательства сделать, является Профсоюз. Консультации по вопросам создания профсоюзной организации Вы можете получить в своем районном комитете профсоюза. Адреса и контакты смотрите в разделе «Территориальные организации».

    24 Март 2012