Общероссийский Профсоюз образования

Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области

190098, Санкт-Петербург. пл. Труда, д.4, Дворец труда, кв. 38



Обучение профактива

Общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (ЛФП)

Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ)

(Лицензия Б-209070)

предлагает современные программы обучения в 2011 – 2012 учебном году.

 

1. Для впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций (4 дн., 24 уч. часа).

Содержание: Историческая роль и достижения профессиональных союзов. Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов. Организационная работа в первичной профсоюзной организации. Коллективный договор как основа построения отношений с работодателем. Основы трудового законодательства. Мотивация профсоюзного членства. Эффективное лидерство в системе управления профсоюзной организацией. Организация финансовой работы в профсоюзной организации. Контроль профсоюзного комитета за соблюдением законодательства в области охраны труда.

27-30 сентября 2011, 25-28 октября 2011, 29 ноября – 02 декабря 2011,

07-10 февраля 2012, 27-30 марта 2012, 24-27 апреля 2012.

 

2. Повышение квалификации председателей ППО (1 день, 6 уч.часов).

 Темы устанавливаются по мере их актуальности.

28 сентября 20 октября 29 ноября 31 января 28 февраля 22 марта 17 апреля 24мая

 

3. Обучение специалистов по вовлечению работников в профсоюзы, созданию ППО (органайзеров) (3 дня, 20 уч.часов).

Семинар проводится по заявкам организаций для группы от 15 человек.

 

4. Обучение специалистов по ведению коллективных переговоров по подготовке проектов соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и их заключению (переговорщиков) (2 дня, 14 уч.часов).

Семинар проводится по заявкам организаций для группы от 15 человек.

 

5. Для бухгалтеров (казначеев) профсоюзных организаций (1 день, 6 уч.часов)

Тема каждого семинара будет определяться по мере ее актуальности.

21 сентября 19 октября 16 ноября 16 февраля 21 марта 18 апреля 23 мая

 

6. Организация работы ревизионной комиссии в профсоюзной организации. (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Особенности, содержание и планирование работы ревизионной комиссии ПО. Положение о ревизионной комиссии ПО. Практика проведения ревизии исполнения доходной и расходной части сметы профкома. Практика контроля за правильностью ведения бухгалтерского учета. Порядок оформления результатов ревизии финансово-хозяйственной деятельности профкома. Особенности финансовой деятельности ПО в связи с изменениями в Налоговом кодексе и ведении бухгалтерского учета. Контроль за правильностью налогообложения доходов и расходов ПО. Минимизация налоговых платежей как средство использования профсоюзного бюджета. Контроль за правильностью ведения делопроизводства в ПО. Трудовое законодательство РФ. 08-09 ноября 2011, 28-29 февраля 2012, 05-06 июня 2012.

 

7. Теория и практика организационной работы. (3 дня; 18 уч.час.)

Содержание: Правовое обеспечение деятельности ППО. Структура профсоюзов и ППО. Основные направления организационной работы. Основные функции ППО. Планирование работы. Организация работы выборного профсоюзного органа. Распределение обязанностей и ответственности. Роль председателя профкома в управлении организацией. Обеспечение внешних и внутренних связей организации. Форма и способы, используемые организацией для достижения своих целей. Мотивация профсоюзного членства в структуре организационной работы ПО. Делопроизводство в ПО. Информационная работа в ППО. 04-06 октября 2011, 24-26 января 2012, 05-07 июня 2012.

 

8. Основы делопроизводства в профсоюзной организации. (3 дня; 18 уч.час.)

Содержание: Требования к оформлению документации профсоюзной организации в соответствии с новыми нормативными документами. Организация и пути упорядочения документооборота. Контроль исполнения документов. Ведение документации по кадровому делопроизводству. Систематизация и обеспечение сохранности документов в первичной профсоюзной организации (Посещение архива Федерации профсоюзов СПб и ЛО). 22-24 ноября 2011, 28 февраля - 01 марта 2012.

 

9. Профессиональные союзы в системе социального партнерства. (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Социальное партнерство как перспективная модель трудовых отношений. Характеристика субъектов труда (работники-работодатели). Модели трудовых отношений. Интересы субъектов труда. Отношение «равенства-неравенства» между субъектами труда. Понятие представительства. Представители сторон в социальном партнерстве. Правовые основы социального партнерства. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Коллективно-договорный процесс в системе социального партнерства. Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.

08-09 ноября 2011, 03-04 апреля 2012, 05-06 июня 2012.

 

10. Мотивация профсоюзного членства: возможности и перспективы. (3 дня; 18 уч.час.)

Содержание: Мотивация вступления в профсоюз: проблема интереса и его реализации. Внешние и внутренние мотивирующие факторы вовлечения работников в профсоюз. Характеристики нормативных актов, определяющих правовые положения профсоюзов. Основные права профсоюзов и правовые механизмы их реализации. Коллективный договор и его влияние на мотивацию профсоюзного членства. Зарубежный опыт вовлечения работников в профсоюз и создания новых профсоюзных организаций. Имидж ПО как элемент мотивации. Технология публичного выступления по вовлечению работников в профсоюз. Практика проведения публичного выступления и дискуссий. Круглый стол. Семинар провидится с использованием активных методов обучения.

25-27 октября 2011, 14-16 февраля 2012, 29-31 мая 2012.

 

11. Модернизация профсоюза: планирование и осуществление (2 дня; 12 уч.час.).

Содержание: Анализ профсоюза и среды, в которой он действует. Анализ сильных и слабых сторон профсоюза. Роль образования в модернизации профсоюза. Активные методы обучения и их взаимосвязь с профсоюзной работой. Характерные особенности профсоюза в прошлом, настоящем и будущем. Сердцевидная суть профсоюза. Культура профсоюзной организации. Символы и мифы профсоюза. Совершенствование управлением информации в профсоюзе. Характеристика сильного профсоюза. Планирование на будущее. Изменение профсоюза и гарантии успешности.

Занятия проводятся по методике активного обучения с применением ситуационных и ролевых игр.

11-12 октября 2011, 27-28 марта 2012.

 

12. Основы экономических знаний для профсоюзного лидера. (3 дня; 18 уч.час.)

Содержание: Основы экономической теории. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Экономическая оценка инвестиций. Социально-экономическое прогнозирование. Законодательное регулирование оплаты труда в коллективных договорах. Методы и модели построения систем оплаты труда. Экономические механизмы защиты интересов работников. Судебная практика применения трудового законодательства по вопросам оплаты труда.

08-10 ноября 2011, 10-12 апреля 2012.

 

13. Лидерство в системе управления профсоюзной организацией. (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Современные теории лидерства. Качества профсоюзного лидера. Анализ последователей профсоюзного лидера. Стили лидерского поведения. Имидж лидера. Сфера труда как особая среда функционирования лидерства. Социально-партнерский контекст лидерства. Способы лидерского влияния. Семинар проводится с использованием активных методов обучения.

04-05 октября 2011, 14-15 февраля 2012, 29-30 мая 2012.

 

14. Знания в системе управления профсоюзной организацией. (3 дня; 18 уч.час.)

Категория слушателей: для профсоюзных преподавателей и организаторов профсоюзной учебы.

Содержание: Особенности образования взрослых. Основные принципы андрагогики. Профсоюзное образование в рамках концепции непрерывного образования взрослых. Современная практика профсоюзной учебы. Информационные технологии обучения. Методика проведения круглого стола. Коммуникативные компетенции преподавателя. Риторические умения в педагогическом общении. Тренинг публичного выступления. Мониторинг образовательного процесса. Требования к созданию методических пособий. 25-27 октября 2011 20-22 марта 2012

 

15. Охрана труда. (4 дня; 40 уч.час.)

 

Категория слушателей: руководители и специалисты организаций, работники служб охраны труда (ОТ), члены комитетов (комиссий) по ОТ, уполномоченные (доверенные лица) по ОТ профсоюзов.

Содержание: Правовые основы ОТ в РФ; основные положения законодательства РФ о труде; управление ОТ в организации и проведение работ по ОТ; опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них; средства индивидуальной защиты; расследование несчастных случаев на производстве; медицинское освидетельствование работников и т.д. По окончании обучения выдается удостоверение Установленного образца 13-16 сентября 2011, 25-28 октября 2011, 22-25 ноября 2011,

13-16 декабря 2011, 24-27 января 2012, 14-17 февраля 2012, 27-30 марта 2012,

24-27 апреля 2012, 29-мая – 01 июня 2012.

16. Молодежные профсоюзные лидеры: проблемы и перспективы. (3 дня; 18 уч.час.)

 

Содержание: Основные исторические этапы развития профсоюзного движения; профсоюзы в гражданском обществе и в социальном государстве; молодежная политика профсоюзов; формирование имиджа профсоюзного лидера в молодежной среде; функции профсоюзов сегодня; имидж профсоюзной организации; мотивация профсоюзного членства. 22-24 ноября 2011, 15-17 мая 2012.

 

К участию в семинарах №17,18,19,20,21,22,23,24,25,26 приглашаются профсоюзные работники, а также руководители и сотрудники служб персонала, секретари-референты, делопроизводители, менеджеры всех уровней.

17. Правовое регулирование трудовых отношений в организации. (3 дня; 18 уч.час.)

 

Категория слушателей: правовые инспекторы труда, профсоюзные юристы, председатели ПО.

Содержание: Современная система трудового права. Трудовые отношения. Трудовой договор, прекращение трудового договора, рабочее время, время отдыха. Материальная ответственность сторон трудового договора. Реализация норм Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике. Контрольные функции профсоюза за ходом реализации коллективного договора. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебная практика. Изменения в законодательстве о пенсиях и правовые последствия для граждан. 27-29 сентября 2011, 06-08 декабря 2011, 15-17 мая 2012.

 

18. Семинар-тренинг «Ораторское мастерство и психология общения». (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Функции речи для лидеров. Риторическая разработка публичной речи. Тренинг публичного выступления. Риторика в деловом общении (практическая речевая деятельность в переговорах, деловых беседах, сделках и т.д.) Искусство презентации.

27-28 сентября 2011, 06-07 декабря 2011, 24-25 апреля 2012.

19. Авторский семинар «Этика служебных отношений».(2 дня; 12 уч.час.)

Категория слушателей: для совместного обучения сторон социального партнерства.

Содержание: Служебные отношения в организационной культуре предприятия. «Кодекс чести» фирмы. Этические нормы служебного общения. Отношение руководства и подчинения (начальники и подчиненные). Профессия и поведение. Мужчины и женщины на работе. Этикет в культуре служебных отношений. Вежливость и такт в деловой культуре. Этически проблемы и способы из разрешения. Этические правила служебной критики. Благодарность, похвала, поощрение, комплимент. Этические правила отказа. Культура профессиональной речи. 13-14 декабря 2011, 10-11 апреля 2012.

 

20. Семинар-тренинг «Стратегия и тактика уверенного общения» (2 дня; 12 уч.час.)

В тренинге делается акцент на отработку коммуникативных умений: активного слушания и регуляции эмоционального напряжения. Овладение этими умениями поможет сотрудникам быть более эффективными в решении коммуникативных задач. 04-05 октября 2011, 03-04 апреля 2012.

 

21. Семинар-тренинг «Современные технологии эффективного ведения переговоров» (3 дня; 18 уч.час.)

Содержание: Понятие переговоров. Технологии подготовки к переговорам. Психологические типы переговорщиков. Структура межличностных взаимоотношений в переговорах, приемы установления контакта с партнерами. Стили ведения переговоров: понятие произвольного подхода, технология позиционного торга, партнерский (принципиальный) подход в переговорах. Способы и приемы убеждения партнера по переговорам. Приемы аргументации в переговорах. Современные технологии принятия управленческих решений. Тренинг ведения переговоров.

13-15 сентября 2011, 13-15 декабря 2011, 10-12 апреля 2012.

 

22. Семинар-тренинг «Управление конфликтами в организации и приемы их эффективного разрешения». (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Виды и причины конфликтов. Классификация конфликтов. Основные причины возникновения конфликтов. Структура конфликта: этапы развития конфликта; стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Приемы эффективного разрешения конфликтов. 11-12 октября 2011, 27-28 марта 2012.

 

23. Семинар-тренинг Командообразования. (3 дня; 18 уч.час.)

Стандартные тренинговые процедуры. Понятие Команда. Роли в командном взаимодействии. Особенности, задачи, сильные и слабые стороны различных командных ролей. Гибкость в выборе командной роли. Коммуникативные навыки при работе в команде. Принципы эффективного командного взаимодействия. Стратегии командного взаимодействия и принятия коллективных решений. Мотивы, мотивация и мотивирование в команде.

В тренинге делается акцент на формирование у сотрудников ценностного отношения к своей деятельности и его значения для достижения целей организации.

13-15 сентября 2011, 28 февраля – 01 марта 2012.

 

24. «Современная организация труда и заработной платы». (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Информационный вакуум в информационный век; «Кривые примеры»: Наследие прошлого. Зеркало Запада; Системы оплаты труда: Сдельная, повремённая системы оплаты труда. Выбор правильной системы. Комбинированные системы; Моделирование систем: Математический подход. Формирование принципов построения. Определение ключевых параметров. Создание «матрицы оплаты». Регулирование системы. Данные рынка труда, как часть «тонкой настройки» модели; Как управлять? Создание локальных нормативных актов и системы управления ими. Таргетированное повышение заработных плат, отказ от методики индексирования. Мониторинг, как часть системы контроля.

11-12 октября 2011, 24-25 января 2012, 24-25 апреля 2012.

 

25. «Современное кадровое делопроизводство». (3 дня; 18 уч.час.)

Содержание: Документация по оформлению трудовых правоотношений при приеме на работу (приказы, должностные инструкции, личное дело, трудовые книжки и т.д.). Документация, связанная с процессом продвижения персонала по службе, с откомандированием и отпусками персонала (приказы, служебная записка, график отпусков, служебное задание и т.д.). Документация, связанная с прекращением трудовых правоотношений работника с организацией, с его увольнением (приказы, правила систематизации документов в дела, основные правила работы архивов). Автоматизация кадрового делопроизводства.

06-08 декабря 2011, 03-05 апреля 2012.

 

26. Авторский семинар «Культура делового этикета». (2 дня; 12 уч.час.)

Содержание: Этикет, его понятие и значение. Деловой этикет. Правила обращения, представления и приветствия. Визитная карточка. Этикет делового гостеприимства (виды деловых приемов, приглашение, встреча гостей, сервировка и т.д.). Этикет переговорного процесса. Правила выбора и преподнесения подарков. Этикет деловой беседы. Культура телефонного разговора. Этикет деловой переписки. Этикет делового костюма.

22-23 ноября 2011, 15-16 мая 2012.

 

27. Научно-практическая конференция «Лидерство: профсоюзы и менеджмент. Сотрудничество или конфронтация?» 13-14 марта 2012

Для членских организаций «Ленинградской Федерации Профсоюзов» участие в конференции БЕСПЛАТНО, включая раздаточный материал и кофе-паузу.

 

Для организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Организационный взнос за очное участие в конференции (включая непосредственное участие в конференции, устное выступление, сборник с публикацией и стоимость его пересылки, кофе-паузу) составляет 3800 руб.

Организационный взнос за заочное участие – 800 руб. (сборник с публикацией и стоимость его пересылки).

 

Внимание! Дополнительная информация!

  • Обучение по программам № 1; 2; 3; 4 проводится бесплатно (для членских организаций ЛФП).
  • Стоимость обучения на одного слушателя в день (НДС не облагается).
    • Для представителей профсоюзов (членских организаций ЛФП) – 900 руб.
    • Для работодателей – 1800 руб. 
  • Стоимость обучения на семинаре по охране труда – 2100 руб.
  • При себе необходимо иметь копию платежного поручения с отметкой банка, а также доверенность для: заключения договора на обучение и приобретение методических пособий.
  • Приобретение методической литературы по безналичному и наличному расчету.
  • Желающие принять участие в обучении должны не позднее, чем за 10 дней до начала семинара зарегистрироваться по телефону:

 

Тел. (812) 407-88-72, Факс (812) 407-88-73, (812) 407-88-71– заместитель директора,

Тел/факс (812) 407-88-74 – научно-методический отдел

Наш адрес: 190098, Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, д. 21

E-mail: zumc57@mail.ru www.zumcspb.ru

 

  • Центр проводит выездное обучение, а также организует учебные поездки за границу.
  • По окончании обучения выдается удостоверение.

 

Оплата производится по выставленному счету ЗУМЦ:
Директор А.В. Симагин