Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
Социальное партнерство выступает в следующих формах:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
- участия работников, их представителей в управлении организаций;
- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров (ст.27 ТК РФ).
В трудовом законодательстве придается значение определению понятий представителей работников и работодателей, участвующих практически в процессе регулирования трудовых отношений.
Так определено, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, интересы работников представляют первичная профсоюзная организация, иные представители, избираемые работниками (ст.29 ТК РФ).
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области действуют:
Webincom —